Опікун чи піклувальник? Розбираємось зі статусами та їх оформленням

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Для того, щоб стати офіційним опікуном, важливо подбати про надання відповідного статусу дитині, над якою встановлюється опіка

Опікун чи піклувальник? Розбираємось зі статусами та їх оформленням

Українське законодавство передбачає, що над дітьми-сиротами, а також дітьми, позбавленими батьківського піклування, можна встановити опіку. При цьому першочерговим етапом є саме надання дитині відповідного статусу, після чого орган опіки та піклування зможе розпочати процедуру призначення опікуна чи піклувальника. 

Отримання та продовження відстрочки

Адвокат Дар'я Тарасенко наголосила, що навіть тоді, коли дитину фактично виховують близькі родичі (бабуся, дідусь, повнолітні брати чи сестри) опіка не встановлюється автоматично, і її слід належним чином оформити. Для цього потрібно:

  1. звернутися до служби у справах дітей (за місцем проживання дитини або особи, яка бажає стати опікуном), подавши:
    • заяву;
    • документи, які підтверджують особу, стан здоров’я, матеріальне й житлове становище, відсутність установлених законом перешкод та родинний зв’язок із дитиною (за наявності);
  2. пройти перевірку кандидата, під час якої служба у справах дітей перевіряє:
    • подані документи;
    • умови проживання;
    • можливість кандидата виховувати дитину;
    • стосунки з дитиною;
    • думку дитини, якщо вона може її висловити.

Після завершення такої інспекції буде підготовлено висновок про можливість призначити особу опікуном або піклувальником. Родичам дитини при цьому надається перевага, проте сам факт споріднення не гарантує автоматичного надання такого статусу — першочергове значення мають інтереси дитини та здатність особи належно виконувати обов'язки із опіки та піклування.

Лише після отримання офіційного статусу особа зможе представляти інтереси дитини, оформлювати виплати, вирішувати питання щодо лікування, навчання, майна тощо. Рішення щодо оформлення опіки має бути ухвалене у місячний строк після звернення.

У разі встановлення опіки або піклування дитина зберігає свій статус, право на аліменти, пенсію у зв'язку із втратою годувальника, соціальні виплати, житло і майно. Між такою дитиною та опікуном не виникають правовідносини, тотожні відносинам між батьками та дітьми (такі відносини виникають лише у разі усиновлення).

Вживання термінів «опіка» і «піклування» залежить від віку дитини:

  • опіка — встановлюється над дитиною до 14 років;
  • піклування — встановлюється над дитиною від 14 до 18 років.

Такі відмінності пов'язані з тим, що після 14 років особа набуває більшої юридичної дієздатності.

Важливо, що навіть у разі встановлення опіки судом це відбувається за поданням органу опіки та піклування.

За інформацією адвоката Дар'ї Тарасенко

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142273

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30627

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
429

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12327

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2425

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді