Опікун чи піклувальник? Розбираємось зі статусами та їх оформленням

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Для того, щоб стати офіційним опікуном, важливо подбати про надання відповідного статусу дитині, над якою встановлюється опіка

Опікун чи піклувальник? Розбираємось зі статусами та їх оформленням

Українське законодавство передбачає, що над дітьми-сиротами, а також дітьми, позбавленими батьківського піклування, можна встановити опіку. При цьому першочерговим етапом є саме надання дитині відповідного статусу, після чого орган опіки та піклування зможе розпочати процедуру призначення опікуна чи піклувальника. 

Отримання та продовження відстрочки

Адвокат Дар'я Тарасенко наголосила, що навіть тоді, коли дитину фактично виховують близькі родичі (бабуся, дідусь, повнолітні брати чи сестри) опіка не встановлюється автоматично, і її слід належним чином оформити. Для цього потрібно:

  1. звернутися до служби у справах дітей (за місцем проживання дитини або особи, яка бажає стати опікуном), подавши:
    • заяву;
    • документи, які підтверджують особу, стан здоров’я, матеріальне й житлове становище, відсутність установлених законом перешкод та родинний зв’язок із дитиною (за наявності);
  2. пройти перевірку кандидата, під час якої служба у справах дітей перевіряє:
    • подані документи;
    • умови проживання;
    • можливість кандидата виховувати дитину;
    • стосунки з дитиною;
    • думку дитини, якщо вона може її висловити.

Після завершення такої інспекції буде підготовлено висновок про можливість призначити особу опікуном або піклувальником. Родичам дитини при цьому надається перевага, проте сам факт споріднення не гарантує автоматичного надання такого статусу — першочергове значення мають інтереси дитини та здатність особи належно виконувати обов'язки із опіки та піклування.

Лише після отримання офіційного статусу особа зможе представляти інтереси дитини, оформлювати виплати, вирішувати питання щодо лікування, навчання, майна тощо. Рішення щодо оформлення опіки має бути ухвалене у місячний строк після звернення.

У разі встановлення опіки або піклування дитина зберігає свій статус, право на аліменти, пенсію у зв'язку із втратою годувальника, соціальні виплати, житло і майно. Між такою дитиною та опікуном не виникають правовідносини, тотожні відносинам між батьками та дітьми (такі відносини виникають лише у разі усиновлення).

Вживання термінів «опіка» і «піклування» залежить від віку дитини:

  • опіка — встановлюється над дитиною до 14 років;
  • піклування — встановлюється над дитиною від 14 до 18 років.

Такі відмінності пов'язані з тим, що після 14 років особа набуває більшої юридичної дієздатності.

Важливо, що навіть у разі встановлення опіки судом це відбувається за поданням органу опіки та піклування.

За інформацією адвоката Дар'ї Тарасенко

додаток

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1931

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26171

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92000

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20618

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді