Закони про продовження воєнного стану і мобілізації набрали чинності

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Воєнний стан і загальна мобілізація в Україні діятимуть ще 90 днів. Відповідні закони, що затверджують укази Президента, набули чинності

Закони про продовження воєнного стану і мобілізації набрали чинності

Закон № 4928-IX затверджує Указ Президента України від 13 липня 2026 року № 596/2026 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні». Відповідно до нього воєнний стан продовжено з 05:30 2 серпня 2026 року строком на 90 діб.

Закон № 4929-IX затверджує Указ Президента України від 13 липня 2026 року № 597/2026 «Про продовження строку проведення загальної мобілізації». Згідно з ним загальну мобілізацію також продовжено з 2 серпня 2026 року ще на 90 діб.

Обидва закони Верховна Рада ухвалила 14 липня 2026 року, а 24 липня вони були повернуті з підписом Президента, завершивши процедуру набрання чинності.

За інформацією газети Голос України

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26063

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
101

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28130

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698273

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді