Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності зазвичай залежить від страхового стажу. Водночас окремі категорії працівників мають право на оплату лікарняного у розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від кількості років страхового стажу

Для більшості застрахованих осіб допомога становить 50%, 60%, 70% або 100% середньої зарплати залежно від страхового стажу. Водночас повну оплату лікарняного незалежно від стажу отримують працівники та гіг-спеціалісти резидентів Дія.City — у межах доходу, з якого фактично сплачено страхові внески.
Також право на 100% допомоги мають:
- особи, віднесені до 1–3 категорій постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи;
- один із батьків або особа, яка доглядає за хворою дитиною до 14 років, якщо дитина постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи;
- ветерани війни, постраждалі учасники Революції Гідності, а також члени сімей загиблих ветеранів війни та Захисників і Захисниць України;
- особи, які належать до жертв нацистських переслідувань;
- реабілітовані жертви репресій комуністичного тоталітарного режиму, які зазнали позбавлення або обмеження волі чи безпідставного примусового поміщення до психіатричного закладу.
Пенсійний фонд також звертає увагу на зміни для донорів. Із 26 січня 2026 року норма, яка гарантувала їм оплату лікарняного у розмірі 100% незалежно від страхового стажу, втратила чинність. Водночас особи, які набули це право до 25 січня 2026 року, зберігають його протягом року після донації крові або її компонентів у встановлених законодавством обсягах.
Роботодавцям нагадують: якщо лікарняний призначають із застосуванням пільги, під час формування заяви-розрахунку необхідно зазначити відповідну категорію застрахованої особи в додатку 1. Це є обов'язковою умовою для правильного призначення та фінансування страхових виплат.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.