Обов'язкові медогляди: у яких випадках Держпраці поверне перелік на доопрацювання

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Причиною можуть стати неповні відомості про умови праці або неправильне визначення категорій працівників

Обов'язкові медогляди: у яких випадках Держпраці поверне перелік на доопрацювання

Держпраці роз'яснила, що лікар з гігієни праці територіального органу не має права безпідставно відмовити у погодженні переліку працівників, які підлягають обов'язковим медичним оглядам.

Як організувати обов’язкові медичні огляди працівників

Під час розгляду документів фахівець перевіряє, чи відповідає перелік вимогам законодавства, а також аналізує матеріали, подані роботодавцем щодо умов праці.

Якщо наданої інформації недостатньо для об'єктивної оцінки умов праці або перелік не охоплює всіх працівників, які повинні проходити медичні огляди, документ можуть повернути на доопрацювання.

У такому разі роботодавцю мають надати конкретні зауваження із зазначенням причин, які необхідно усунути. Таким чином, Держпраці не може відмовити в погодженні переліку без належного обґрунтування.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2041

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26319

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92204

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20802

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді