Електронну петицію щодо змін до правил надання відстрочки від мобілізації зареєстрували на сайті уряду. Автор пропонує зберегти чинні гарантії для багатодітних батьків та розширити їх для сімей із новонародженими дітьми

На думку автора петиції, чинна норма про відстрочку для багатодітних батьків є важливою підтримкою сімей, які виховують трьох і більше дітей, і закликає не скасовувати її.
Крім того, пропонується надати батькам право на тимчасову відстрочку строком на один рік після народження першої або другої дитини. На думку автора, перший рік життя дитини є найскладнішим для сім'ї, тому участь обох батьків у догляді за новонародженим має важливе значення.
У петиції зазначається, що така відстрочка діяла б лише до досягнення дитиною однорічного віку, після чого припинялася б автоматично.
Автор вважає, що запропоновані зміни допоможуть підтримати молоді сім'ї, сприятимуть народжуваності та водночас збережуть чинні гарантії для багатодітних батьків.
Військовозобов’язані, які мають право на відстрочку
За інформацією сайту Електронниї петицій
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок. Відтак, у статті дізнаєтеся як використати калькулятор днів з дати, калькулятор місяців між датами та калькулятор днів дати за днем