Верховний Суд пояснив, коли звільнення за угодою сторін є законним

267

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Якщо працівник оскаржує звільнення за угодою сторін і стверджує, що не підписував заяву, саме він має довести ці обставини. Невиконання цього обов'язку може стати підставою для відмови в позові

Верховний Суд пояснив, коли звільнення за угодою сторін є законним

У справі працівник просив скасувати розпорядження про звільнення, поновити його на посаді та стягнути середній заробіток. Він наполягав, що заяву про звільнення не писав, а документ був оформлений без його волі.

Все про звільнення

Під час розгляду справи за клопотанням позивача призначили почеркознавчу експертизу. Однак працівник не оплатив її проведення та не надав експерту необхідних зразків підпису, через що дослідження не відбулося.

Верховний Суд зазначив, що припинення трудового договору за угодою сторін можливе лише за взаємною згодою роботодавця і працівника. Якщо ж працівник оскаржує таке звільнення, він має довести обставини, на які посилається. Тобто, якщо працівник стверджує, що його підпис підроблено, саме він повинен довести це.

Суд також нагадав, що після досягнення домовленості про припинення трудового договору працівник не може відкликати заяву в односторонньому порядку. Скасувати таку домовленість можна лише за взаємною згодою сторін.

Оскільки позивач не надав належних доказів на підтвердження своїх вимог і фактично не забезпечив проведення експертизи, Верховний Суд залишив рішення попередніх інстанцій без змін та визнав звільнення правомірним.

За інформацією Інформаційного агентства Advokat Post

додаток
Теми:
Звільнення за згодою сторін ... всі

Зима близько: підсумований облік робочого часу під час блекаутів, тривог та форс-мажорів

Статті за темою

Усі статті за темою

Ліквідація підприємства: звільнення працівників

Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
52166

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170615

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
210317

Звільнення за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною

Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
72104

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді