Верховний Суд пояснив, коли звільнення за угодою сторін є законним

167

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Якщо працівник оскаржує звільнення за угодою сторін і стверджує, що не підписував заяву, саме він має довести ці обставини. Невиконання цього обов'язку може стати підставою для відмови в позові

Верховний Суд пояснив, коли звільнення за угодою сторін є законним

У справі працівник просив скасувати розпорядження про звільнення, поновити його на посаді та стягнути середній заробіток. Він наполягав, що заяву про звільнення не писав, а документ був оформлений без його волі.

Все про звільнення

Під час розгляду справи за клопотанням позивача призначили почеркознавчу експертизу. Однак працівник не оплатив її проведення та не надав експерту необхідних зразків підпису, через що дослідження не відбулося.

Верховний Суд зазначив, що припинення трудового договору за угодою сторін можливе лише за взаємною згодою роботодавця і працівника. Якщо ж працівник оскаржує таке звільнення, він має довести обставини, на які посилається. Тобто, якщо працівник стверджує, що його підпис підроблено, саме він повинен довести це.

Суд також нагадав, що після досягнення домовленості про припинення трудового договору працівник не може відкликати заяву в односторонньому порядку. Скасувати таку домовленість можна лише за взаємною згодою сторін.

Оскільки позивач не надав належних доказів на підтвердження своїх вимог і фактично не забезпечив проведення експертизи, Верховний Суд залишив рішення попередніх інстанцій без змін та визнав звільнення правомірним.

За інформацією Інформаційного агентства Advokat Post

додаток
Теми:
Звільнення за згодою сторін ... всі

Як надавати відпустки учасникам бойових дій

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення директора товариства

Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
162750

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
66151

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
17175

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
21891