До 10 серпня потрібно підтвердити статус важливого для національної економіки: що мають зробити підприємства

55

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
В Укртрансбезпеці пояснили, які саме документи необхідні, які вимоги до середньої зарплати та що буде, якщо статус не підтвердити до 1 вересня

До 10 серпня потрібно підтвердити статус важливого для національної економіки: що мають зробити підприємства

Підприємства, які мають чинний статус, наданий на строк, що перевищує 1 вересня 2026 року, повинні до 10 серпня 2026 року подати для його підтвердження:

  • довідку про середню заробітну плату працівників;
  • податковий розрахунок з усіма додатками.

Обидва документи мають бути складені за останній звітний місяць.

Знадобиться у роботі

Для підтвердження статусу середня заробітна плата працівників повинна становити не менше:

  • 25 941 грн — для більшості підприємств;
  • 21 618 грн — для підприємств, розташованих на територіях, де ведуться (велися) бойові дії або які були тимчасово окуповані.

В Укртрансбезпеці також пояснили, що документи, подані до 10 серпня, але ще не розглянуті комісією, не втратять чинності. Їх продовжать опрацьовувати, і в разі відповідності вимогам підприємству підтвердять статус на строк, визначений відповідним рішенням.

Окремо наголошується, що відповідно до постанов Кабінету Міністрів України № 692 та № 862 чинні рішення про визначення підприємств важливими для національної економіки діють не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Тому компанії, які не підтвердять свій статус до цієї дати, його втратять.

Після 1 вересня 2026 року підприємства, які бажатимуть отримати статус, повинні подавати документи вже відповідно до оновленого порядку та критеріїв визначення підприємств, важливих для національної економіки.

Збережіть таблицю

Накази щодо рішень комісії публікуються на офіційному сайті Укртрансбезпеки.

За інфомрацією Telegram-каналу ДСБТ-УКРТРАНСБЕЗПЕКА

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
28818

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
13317

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
2150

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
14358

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді