До 10 серпня потрібно підтвердити статус важливого для національної економіки: що мають зробити підприємства

254

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
В Укртрансбезпеці пояснили, які саме документи необхідні, які вимоги до середньої зарплати та що буде, якщо статус не підтвердити до 1 вересня

До 10 серпня потрібно підтвердити статус важливого для національної економіки: що мають зробити підприємства

Підприємства, які мають чинний статус, наданий на строк, що перевищує 1 вересня 2026 року, повинні до 10 серпня 2026 року подати для його підтвердження:

  • довідку про середню заробітну плату працівників;
  • податковий розрахунок з усіма додатками.

Обидва документи мають бути складені за останній звітний місяць.

Знадобиться у роботі

Для підтвердження статусу середня заробітна плата працівників повинна становити не менше:

  • 25 941 грн — для більшості підприємств;
  • 21 618 грн — для підприємств, розташованих на територіях, де ведуться (велися) бойові дії або які були тимчасово окуповані.

В Укртрансбезпеці також пояснили, що документи, подані до 10 серпня, але ще не розглянуті комісією, не втратять чинності. Їх продовжать опрацьовувати, і в разі відповідності вимогам підприємству підтвердять статус на строк, визначений відповідним рішенням.

Окремо наголошується, що відповідно до постанов Кабінету Міністрів України № 692 та № 862 чинні рішення про визначення підприємств важливими для національної економіки діють не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Тому компанії, які не підтвердять свій статус до цієї дати, його втратять.

Після 1 вересня 2026 року підприємства, які бажатимуть отримати статус, повинні подавати документи вже відповідно до оновленого порядку та критеріїв визначення підприємств, важливих для національної економіки.

Збережіть таблицю

Накази щодо рішень комісії публікуються на офіційному сайті Укртрансбезпеки.

За інфомрацією Telegram-каналу ДСБТ-УКРТРАНСБЕЗПЕКА

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
208930

Типова форма П-2 «Особова картка працівника»

Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
62066

Класифікатор професій: чинний

Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
224914

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді