До 10 серпня потрібно підтвердити статус важливого для національної економіки: що мають зробити підприємства

211

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
В Укртрансбезпеці пояснили, які саме документи необхідні, які вимоги до середньої зарплати та що буде, якщо статус не підтвердити до 1 вересня

До 10 серпня потрібно підтвердити статус важливого для національної економіки: що мають зробити підприємства

Підприємства, які мають чинний статус, наданий на строк, що перевищує 1 вересня 2026 року, повинні до 10 серпня 2026 року подати для його підтвердження:

  • довідку про середню заробітну плату працівників;
  • податковий розрахунок з усіма додатками.

Обидва документи мають бути складені за останній звітний місяць.

Знадобиться у роботі

Для підтвердження статусу середня заробітна плата працівників повинна становити не менше:

  • 25 941 грн — для більшості підприємств;
  • 21 618 грн — для підприємств, розташованих на територіях, де ведуться (велися) бойові дії або які були тимчасово окуповані.

В Укртрансбезпеці також пояснили, що документи, подані до 10 серпня, але ще не розглянуті комісією, не втратять чинності. Їх продовжать опрацьовувати, і в разі відповідності вимогам підприємству підтвердять статус на строк, визначений відповідним рішенням.

Окремо наголошується, що відповідно до постанов Кабінету Міністрів України № 692 та № 862 чинні рішення про визначення підприємств важливими для національної економіки діють не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Тому компанії, які не підтвердять свій статус до цієї дати, його втратять.

Після 1 вересня 2026 року підприємства, які бажатимуть отримати статус, повинні подавати документи вже відповідно до оновленого порядку та критеріїв визначення підприємств, важливих для національної економіки.

Збережіть таблицю

Накази щодо рішень комісії публікуються на офіційному сайті Укртрансбезпеки.

За інфомрацією Telegram-каналу ДСБТ-УКРТРАНСБЕЗПЕКА

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як надавати відпустки учасникам бойових дій

Статті за темою

Усі статті за темою

Переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання

Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
39951

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
22020

Як оформити витяг зі штатного розпису

Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
27750

Штатний розпис 2027

Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
227