Чи можна виплатити відпускні після початку відпустки

За загальним правилом роботодавець має виплатити працівникові відпускні до початку відпустки. Це передбачає частина четверта статті 115 КЗпП.

Водночас після змін, внесених Законом № 2352-IX, законодавство дозволяє встановити інший строк виплати, якщо його прямо визначено трудовим або колективним договором.

Тобто підприємство може передбачити, що відпускні виплачуються, наприклад, у найближчий день виплати заробітної плати або в інший погоджений сторонами строк. Якщо ж такої умови в договорі немає, роботодавець повинен дотримуватися загального правила та виплатити кошти до початку відпустки.

Фахівці звертають увагу, що наказ про надання відпустки не може замінити положення трудового чи колективного договору. Тому змінювати строк виплати лише наказом або заявою працівника ризиковано.

Щоб уникнути претензій під час перевірок, роботодавцям рекомендують заздалегідь врегулювати порядок і строки виплати відпускних у локальних документах підприємства. Якщо таких положень немає, найбезпечніше виплачувати відпускні до початку відпустки.

Під час воєнного стану роботодавець може бути звільнений від відповідальності за порушення строків виплати лише у випадку, якщо доведе, що затримка сталася через бойові дії або інші обставини непереборної сили. Це не скасовує обов'язку виплатити працівникові належні суми після усунення таких обставин.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради