Ряд петицій закликає не скасовувати відстрочку для багатодітних батьків

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Автори звернень наголошують, що така гарантія має залишитися чинною, а в разі потреби варто лише посилити контроль за її застосуванням

Ряд петицій закликає не скасовувати відстрочку для багатодітних батьків

На сайті Кабінету Міністрів України зареєстрували одразу три електронні петиції, автори яких закликають не скасовувати право на відстрочку від мобілізації для жінок і чоловіків, які утримують трьох і більше дітей віком до 18 років.

Усі три звернення стосуються чинної норми пункту 3 частини першої статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», яка надає право на відстрочку особам, на утриманні яких перебувають троє і більше неповнолітніх дітей (за відсутності заборгованості зі сплати аліментів понад три місяці).

Нова процедура переоформлення відстрочки: огляд змін

Автори петицій наголошують, що скасування цієї гарантії може суттєво погіршити становище багатодітних сімей, оскільки один із батьків часто забезпечує основний дохід, бере участь у вихованні дітей, їхньому лікуванні та догляді.

Водночас у зверненнях зазначається, що право на відстрочку не повинно виключати можливість добровільного вступу багатодітних батьків до лав Сил оборони. Також автори підтримують удосконалення механізму перевірки фактичного утримання дітей, щоб запобігти можливим зловживанням.

Серед основних вимог петицій:

  • не підтримувати законодавчі ініціативи щодо скасування або звуження права на відстрочку для багатодітних батьків;
  • зберегти чинну редакцію пункту 3 частини першої статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
  • під час підготовки змін до законодавства враховувати інтереси дітей і соціальні наслідки для багатодітних родин;
  • у разі потреби вдосконалити механізм підтвердження фактичного утримання дітей без скасування самої гарантії.

В одній із петицій також наголошується на демографічній ситуації в Україні та необхідності державної підтримки багатодітних сімей як складової соціальної й демографічної політики.

Як отримати відстрочку через Резерв+

Наразі всі три петиції перебувають на етапі збору підписів. Якщо вони наберуть необхідну кількість голосів, Кабінет Міністрів України буде зобов'язаний розглянути порушені в них пропозиції.

За інформацією сайту Електронних петицій

https://petition.kmu.gov.ua/petitions/10449
додаток

Як надавати відпустки учасникам бойових дій

Статті за темою

Усі статті за темою

Переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання

Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
39950

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
22019

Як оформити витяг зі штатного розпису

Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
27750

Штатний розпис 2027

Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
227