Працівниця має дитину до 14 років: чи може роботодавець відмовити у неповному робочому часі

42

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Неповний робочий час можна встановити як під час прийняття на роботу, так і пізніше. Однак для окремих категорій працівників це не просто домовленість із роботодавцем, а передбачена законом гарантія

Працівниця має дитину до 14 років: чи може роботодавець відмовити у неповному робочому часі

Стаття 56 КЗпП передбачає можливість установити неповний робочий день або неповний робочий тиждень за домовленістю між працівником і роботодавцем. Зробити це можна як під час прийняття працівника на роботу, так і згодом.

Види неповного робочого часу

Водночас для окремих категорій працівників КЗпП установлює додаткову гарантію. Зокрема, роботодавець зобов’язаний установити неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, у тому числі таку, що перебуває під її опікою.

Таке право також має жінка, яка відповідно до медичного висновку доглядає за хворим членом сім’ї.

Отже, якщо працівниця має дитину віком до 14 років, вона може звернутися до роботодавця із заявою про встановлення неповного робочого часу. У такому випадку роботодавець зобов’язаний задовольнити її прохання.

Збережіть зразок

За інформацією ФПСУ

додаток
Теми:
Неповний робочий день та тиждень ... всі

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про встановлення неповного робочого дня (зразок)

На прохання працівника встановити йому неповний робочий час — остаточне рішення за роботодавцем. Виняток коли з таким проханням звертається вагітна, жінка, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку. В цих випадках роботодавець зобов’язаний задовольнити прохання працівниці. Щоб запровадити неповний робочий час, видайте наказ
93007

Неповний робочий час: запровадження, оплата, табелювання

Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбачений законодавством. Що передбачає неповний робочий час і порядок його встановлення? Для кого встановлюється неповний робочий час? Чи можливе переведення на неповний робочий день під час війни? Як зафіксувати неповний робочий час в штатному розписі? Які особливості прийняття на роботу з неповним робочим днем варто враховувати обом сторонам трудових відносин? Усе про неповний робочий час в умовах війни та перехід з неповного робочого часу на повний — у статті.
172927

Графік роботи працівників

Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
218174

Поняття робочого часу та його види

Робочий час — це період в часі, протягом якого працівник зобов’язаний виконувати трудові обов’язки. Детально про поняття робочого часу та його види — у статті.
16615

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді