Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги

291

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Працівник має право припинити роботу та пройти до укриття, якщо виникла загроза його життю чи здоров’ю. Відсутність на робочому місці під час повітряної тривоги за відповідних обставин не вважатиметься прогулом

Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги

Відсутність працівника на робочому місці під час повітряної тривоги не слід вважати прогулом, якщо вона зумовлена поважними причинами. Законодавство не встановлює вичерпного переліку таких причин, тому потрібно враховувати конкретні обставини, які об’єктивно перешкоджали працівнику перебувати на робочому місці.

Питання-відповідь

Зокрема, поважною може бути відсутність, що припадає на період повітряної тривоги, а також час, необхідний працівнику, щоб дістатися до укриття та повернутися з нього. За можливості працівникові варто повідомити керівника про причину відсутності. Значення має й те, чи є на підприємстві обладнане укриття, де працівник може безпечно продовжувати роботу.

Окреме питання — оплата часу перебування в укритті. Якщо працівник не може там виконувати свої трудові обов’язки, такий період пропонують розглядати як простій не з вини працівника зі збереженням середнього заробітку. Якщо ж працівник може продовжувати працювати дистанційно, зарплату нараховують як за звичайний робочий час.

Роботодавець не має права вимагати залишатися на робочому місці під час повітряної тривоги без можливості перейти до укриття, якщо існує небезпека для життя чи здоров’я.

Пам'ятка

За порушення вимог законодавства про охорону праці до посадових осіб роботодавця може застосовуватися адміністративна відповідальність за статтею 41 КУпАП. Якщо невжиття заходів безпеки призвело до заподіяння шкоди життю чи здоров’ю людей, може постати питання і про кримінальну відповідальність за статтею 271 ККУ.

За інформацією Facebook-сторінки Трудове та пенсійне право

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
208931

Типова форма П-2 «Особова картка працівника»

Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
62066

Класифікатор професій: чинний

Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
224914

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді