Працівник має право припинити роботу та пройти до укриття, якщо виникла загроза його життю чи здоров’ю. Відсутність на робочому місці під час повітряної тривоги за відповідних обставин не вважатиметься прогулом

Відсутність працівника на робочому місці під час повітряної тривоги не слід вважати прогулом, якщо вона зумовлена поважними причинами. Законодавство не встановлює вичерпного переліку таких причин, тому потрібно враховувати конкретні обставини, які об’єктивно перешкоджали працівнику перебувати на робочому місці.
Зокрема, поважною може бути відсутність, що припадає на період повітряної тривоги, а також час, необхідний працівнику, щоб дістатися до укриття та повернутися з нього. За можливості працівникові варто повідомити керівника про причину відсутності. Значення має й те, чи є на підприємстві обладнане укриття, де працівник може безпечно продовжувати роботу.
Окреме питання — оплата часу перебування в укритті. Якщо працівник не може там виконувати свої трудові обов’язки, такий період пропонують розглядати як простій не з вини працівника зі збереженням середнього заробітку. Якщо ж працівник може продовжувати працювати дистанційно, зарплату нараховують як за звичайний робочий час.
Роботодавець не має права вимагати залишатися на робочому місці під час повітряної тривоги без можливості перейти до укриття, якщо існує небезпека для життя чи здоров’я.
За порушення вимог законодавства про охорону праці до посадових осіб роботодавця може застосовуватися адміністративна відповідальність за статтею 41 КУпАП. Якщо невжиття заходів безпеки призвело до заподіяння шкоди життю чи здоров’ю людей, може постати питання і про кримінальну відповідальність за статтею 271 ККУ.
За інформацією Facebook-сторінки Трудове та пенсійне право
Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Втрата близької людини завжди є великим потрясінням для родини. У цей складний час держава, соціальні фонди та роботодавці надають фінансову підтримку у вигляді допомоги на поховання. Як отримати допомогу на поховання? Чи реалізовується на практиці допомога на поховання в Україні? Як виглядає зразок заяви на матеріальну допомогу на поховання? Кому виплачується допомога на поховання? Відповіді на ці питання та усі нюанси, що тягне за собою грошова допомога на поховання — у статті
Для журналу реєстрації кадрових наказів немає типової форми. Скористайтеся формою та зразком заповнення від наших експертів
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.