Роботодавці зможуть оскаржувати недоїмку та штрафи за внеском на працевлаштування осіб з інвалідністю

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Мінфін підготував проєкт Порядку, за яким платники внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю зможуть оскаржувати вимоги про сплату недоїмки, а також рішення про нарахування пені та накладення штрафу

Роботодавці зможуть оскаржувати недоїмку та штрафи за внеском на працевлаштування осіб з інвалідністю

Проєкт розробили на виконання Закону України від 15.01.2025 № 4219-ІХ.

Порядок визначатиме процедуру адміністративного оскарження вимог про сплату недоїмки та рішень про нарахування пені й накладення штрафу. Таке оскарження вважатиметься досудовим порядком вирішення спору.

За проєктом платник внеску матиме 10 робочих днів, що настають за днем отримання оскаржуваної вимоги або рішення, щоб подати скаргу. Зробити це можна буде в паперовій або електронній формі, зокрема через електронний кабінет. У разі пропуску строку з поважних причин платник зможе клопотати про його поновлення. Водночас ДПС відмовить у поновленні, якщо з дня отримання вимоги чи рішення минуло понад шість місяців або причини пропуску визнають неповажними.

Скаргу подаватимуть до податкового органу, який прийняв вимогу або рішення. Цей орган не пізніше наступного робочого дня має передати її разом із матеріалами справи до ДПС.

Платник зможе брати участь у розгляді скарги особисто або через представника, надавати документи та пояснення, ознайомлюватися з матеріалами оскарження, здійснювати фото-, відео- та звукозапис засідання. Також можна буде заявити про бажання взяти участь у розгляді в режимі відеоконференції. Окремо передбачили можливість клопотати про відкритий розгляд матеріалів скарги.

ДПС матиме 20 календарних днів після отримання скарги, щоб ухвалити вмотивоване рішення. Строк розгляду зможуть продовжити, але не більше ніж до 60 календарних днів. Якщо рішення не надішлють платнику у встановлений або належно продовжений строк, скарга вважатиметься повністю задоволеною на користь платника внеску.

За результатами розгляду ДПС зможе повністю або частково задовольнити скаргу, залишити її без задоволення або збільшити суму внеску, пені та штрафів чи недоїмки, що належать до сплати. Рішення ДПС буде остаточним у процедурі адміністративного оскарження, однак його можна буде оскаржити в суді.

Проєкт перебуває на обговоренні до 28 серпня 2026 року. Після затвердження наказ має набрати чинності з дня його офіційного опублікування.

За інформацією ФПСУ

додаток

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
9461

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
24062

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
52977

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
28259

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді