Після заяв про можливий перегляд верхньої межі мобілізаційного віку в Офісі Президента повідомили, що наразі таких змін не планують

Тема можливого зниження верхньої межі мобілізаційного віку з 60 до 50–55 років знову з’явилася в публічному просторі після заяв секретаря парламентського Комітету з питань національної безпеки, оборони та розвідки.
Увільнення через призов у зв’язку з мобілізацією
Однак жодного рішення про зміну вікової межі наразі немає. У парламенті також повідомляли, що профільний комітет це питання не розглядав.
Водночас в Офісі Президента підтримують ідею встановлення чітких і зрозумілих строків військової служби. За словами Паліси, Президент також підтримує такий підхід, а можливий формат його реалізації наразі шукають.
Тож, чинні правила щодо віку військовозобов’язаних, військового обліку та бронювання працівників через ці заяви не змінилися.
За інфомрацією LB.ua
Воєнний стан в Україні залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю та про правовий режим воєнного стану передбачають обмеження, пов’язані з його дією. У статті Ви знайдете все про особливості трудових відносин під час продовження воєнного стану та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень