Правила визначення малого та середнього бізнесу можуть змінити: враховуватимуть зайнятість працівників

Однією з ключових змін стане підхід до чисельності персоналу. Для визначення категорії підприємства пропонують враховувати середню кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості за календарний рік. Крім того, враховуватимуть чистий дохід від реалізації продукції, робіт чи послуг та/або балансову вартість активів.

За запропонованими критеріями мікропідприємством вважатимуть суб’єкта господарювання, в якого середня кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості не перевищує 9 осіб. Додатково він має відповідати щонайменше одному фінансовому критерію: чистий дохід або балансова вартість активів — не більше еквівалента 2 млн євро.

Для малого підприємництва граничну кількість працівників пропонують встановити на рівні 49 осіб, а чистий дохід або активи — до 10 млн євро.

До середнього підприємництва пропонують відносити суб’єктів із кількістю працівників до 249 осіб, якщо їх чистий дохід не перевищує еквівалента 50 млн євро та/або балансова вартість активів — 43 млн євро.

Підприємства, які не відповідатимуть критеріям мікро-, малого або середнього підприємництва, належатимуть до великого бізнесу.

Для суб’єктів господарювання, які не зобов’язані вести бухгалтерський облік і подавати фінансову звітність, категорію пропонують визначати без урахування балансової вартості активів.

Окремі обмеження передбачили для юридичних осіб із державною або комунальною часткою. Зокрема, юрособи, у статутному капіталі яких державі або органу місцевого самоврядування належить щонайменше 25% акцій чи часток, за загальним правилом не зможуть належати до мікро-, малого або середнього підприємництва. Для окремих невеликих територіальних громад законопроєкт передбачає виняток.

Мета змін — привести українські критерії визначення малого та середнього бізнесу у відповідність до вимог ЄС.

Наразі це законопроєкт. Нові критерії ще не діють — їх має розглянути Верховна Рада.

За інформацією Telegram-каналу Тараса Мельничука