Уряд затвердив нові правила проходження виробничої практики на підприємствах

Практичну підготовку на підприємстві організовуватимуть на підставі договору між закладом професійної освіти та суб’єктом господарювання. Такий договір укладатимуть за примірною формою, яку має затвердити МОН. Строк його дії не може перевищувати п’яти років.

Для роботодавців важливе правило: якщо під час практичної підготовки здобувач виконуватиме трудові функції, з ним потрібно укласти студентський трудовий договір. Один примірник такого договору підприємство має передати закладу професійної освіти протягом семи календарних днів із моменту допуску здобувача до роботи.

Виробнича практика, яка передбачає виконання робіт або надання послуг у межах трудової функції працівника підприємства, має бути оплачуваною. Винагороду виплачуватимуть безпосередньо здобувачу на підставі студентського трудового договору. Водночас виробниче навчання може проводитися безоплатно, хоча підприємство може передбачити винагороду або іншу матеріальну підтримку.

Перед початком практики керівник підприємства має видати наказ про закріплення здобувачів за робочими місцями, призначити наставників та забезпечити безпечні умови праці. Практикантів також необхідно ознайомити з правилами внутрішнього трудового розпорядку та провести необхідні інструктажі з охорони праці, безпеки життєдіяльності й виробничої санітарії.

Підприємство має забезпечити практикантів необхідними засобами індивідуального захисту, контролювати виконання практичних завдань, вести облік виконаної роботи та після завершення практики надати характеристику на кожного здобувача.

Окремі правила передбачили для повнолітніх здобувачів професійної освіти. Фактично виконана ними робота під час практичної підготовки підлягає оплаті. Для них також можна застосовувати гнучкий графік, організовувати практику у вечірній час чи вихідні, а під час перепідготовки або підвищення кваліфікації — проводити її за основним місцем роботи.

Чи може студент проходити практику дистанційно

Одночасно втратила чинність постанова Кабміну від 7 червня 1999 року № 992, яка раніше регулювала надання робочих місць для виробничого навчання та практики, а також постанови, якими до неї вносили зміни.

За інформацією Урядового порталу