Роботодавцям хочуть компенсувати зарплату за працевлаштування осіб з інвалідністю

На обговорення винесли проєкт постанови Кабміну, яким пропонують затвердити новий порядок виплат роботодавцям за працевлаштування осіб з інвалідністю, які не зареєстровані в центрі зайнятості як безробітні. Обговорення проєкту триватиме до 2 вересня 2026 року.

Трудові відносини з особами з інвалідністю

За проєктом, право на виплату матимуть роботодавці, які працевлаштують таку особу щонайменше на один рік за трудовим договором (контрактом) або контрактом про проходження служби. Особа також не повинна досягти встановленого законом пенсійного віку.

Роботодавцю пропонують компенсувати 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше однієї мінімальної зарплати на місяць. Отримувати виплату можна буде протягом шести місяців із дня працевлаштування.

Щоб отримати кошти, роботодавець має протягом двох місяців із дня працевлаштування подати заяву до територіального відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. До неї потрібно буде додати копію трудового договору або наказу про прийняття на роботу та довідку про відсутність податкової заборгованості. Подання передбачене у паперовій формі, а за наявності технічної можливості — через Соціальний вебпортал Мінсоцполітики або Дію.

Для отримання виплати роботодавець, зокрема, не повинен мати заборгованості з податків, зарплати та ЄСВ, внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю й адміністративно-господарських санкцій. Також серед умов — своєчасне подання податкової звітності та відсутність процедури банкрутства або рішення про ліквідацію.

Якщо трудові відносини з працівником припиняться, роботодавець має повідомити про це Фонд протягом п’яти робочих днів. Виплату припинятимуть із місяця, у якому роботодавець перестав відповідати встановленим умовам або припинив трудові відносини з особою з інвалідністю.

Наразі це проєкт постанови, тому запропонований механізм ще не діє. Остаточні правила можуть змінитися за результатами обговорення.

За інофрмацією СПО ФПСУ