Роботодавці зможуть ініціювати перевірку кваліфікаційного центру

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Кваліфікаційним центрам планують встановити нові правила акредитації, переоформлення сертифікатів та контролю за їхньою діяльністю. За порушення сертифікат зможуть призупинити або анулювати

Роботодавці зможуть ініціювати перевірку кваліфікаційного центру

Міністерство освіти і науки винесло на громадське обговорення проєкт постанови Кабміну, яким пропонує викласти у новій редакції Порядок акредитації кваліфікаційних центрів. Обговорення проєкту триває до 2 вересня 2026 року. Мета змін — оновити процедуру акредитації та врегулювати роботу центрів у разі зміни професійних стандартів.

Робота кадровика з Національною рамкою кваліфікацій

Одна з важливих новацій для роботодавців — можливість фактично ініціювати перевірку роботи кваліфікаційного центру. Якщо роботодавець працевлаштував особу, яка проходила оцінювання у відповідному центрі, його звернення або скарга стане підставою для моніторингу. Національне агентство кваліфікацій матиме 10 робочих днів після отримання скарги, щоб вирішити питання про його проведення. Моніторинг зможуть проводити дистанційно, очно або у змішаному форматі.

Якщо під час перевірки виявлять порушення, центру можуть дати до 30 календарних днів на їх усунення. Сертифікат про акредитацію зможуть призупинити, зокрема, за порушення вимог Порядку або перешкоджання моніторингу. Якщо центр не усуне порушення у визначений строк або не відповідатиме критеріям акредитації, сертифікат зможуть анулювати.

Проєкт також визначає, що процедура акредитації триватиме не більше 45 робочих днів, а за необхідності її можна буде продовжити ще максимум на 15 робочих днів. Загальний строк не повинен перевищувати 60 робочих днів. Сертифікат видаватимуть окремо за кожною професійною або частковою професійною кваліфікацією строком на п’ять років. За зверненням заявника його можна буде отримати також у двомовному варіанті — українською та англійською мовами.

Окремо врегулюють ситуацію, коли змінюється професійний стандарт. Кваліфікаційний центр матиме два місяці, щоб привести свою роботу та документи у відповідність до нової редакції стандарту і повідомити про це Агентство. Після цього сертифікат переоформлять. Якщо цього не зробити, його дія припиниться.

Також кваліфікаційні центри повинні будуть протягом місяця після акредитації повідомити, як вони врахували зауваження та рекомендації експертної комісії. Для цього проєкт передбачає окрему декларацію.

Наразі це лише проєкт — нові правила ще не діють.

За інформацією СПО ФПСУ

додаток

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11785

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2175

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26464

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92501

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді