Роботодавці зможуть ініціювати перевірку кваліфікаційного центру

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Кваліфікаційним центрам планують встановити нові правила акредитації, переоформлення сертифікатів та контролю за їхньою діяльністю. За порушення сертифікат зможуть призупинити або анулювати

Роботодавці зможуть ініціювати перевірку кваліфікаційного центру

Міністерство освіти і науки винесло на громадське обговорення проєкт постанови Кабміну, яким пропонує викласти у новій редакції Порядок акредитації кваліфікаційних центрів. Обговорення проєкту триває до 2 вересня 2026 року. Мета змін — оновити процедуру акредитації та врегулювати роботу центрів у разі зміни професійних стандартів.

Робота кадровика з Національною рамкою кваліфікацій

Одна з важливих новацій для роботодавців — можливість фактично ініціювати перевірку роботи кваліфікаційного центру. Якщо роботодавець працевлаштував особу, яка проходила оцінювання у відповідному центрі, його звернення або скарга стане підставою для моніторингу. Національне агентство кваліфікацій матиме 10 робочих днів після отримання скарги, щоб вирішити питання про його проведення. Моніторинг зможуть проводити дистанційно, очно або у змішаному форматі.

Якщо під час перевірки виявлять порушення, центру можуть дати до 30 календарних днів на їх усунення. Сертифікат про акредитацію зможуть призупинити, зокрема, за порушення вимог Порядку або перешкоджання моніторингу. Якщо центр не усуне порушення у визначений строк або не відповідатиме критеріям акредитації, сертифікат зможуть анулювати.

Проєкт також визначає, що процедура акредитації триватиме не більше 45 робочих днів, а за необхідності її можна буде продовжити ще максимум на 15 робочих днів. Загальний строк не повинен перевищувати 60 робочих днів. Сертифікат видаватимуть окремо за кожною професійною або частковою професійною кваліфікацією строком на п’ять років. За зверненням заявника його можна буде отримати також у двомовному варіанті — українською та англійською мовами.

Окремо врегулюють ситуацію, коли змінюється професійний стандарт. Кваліфікаційний центр матиме два місяці, щоб привести свою роботу та документи у відповідність до нової редакції стандарту і повідомити про це Агентство. Після цього сертифікат переоформлять. Якщо цього не зробити, його дія припиниться.

Також кваліфікаційні центри повинні будуть протягом місяця після акредитації повідомити, як вони врахували зауваження та рекомендації експертної комісії. Для цього проєкт передбачає окрему декларацію.

Наразі це лише проєкт — нові правила ще не діють.

За інформацією СПО ФПСУ

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142207

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30587

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
374

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12276

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2406

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді