Чи може роботодавець змусити працівника отримувати зарплату в конкретному банку

166

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Роботодавець не може вимагати, щоб працівник отримував зарплату виключно через обраний підприємством банк. Це правило однаково діє для роботодавців незалежно від форми власності

Чи може роботодавець змусити працівника отримувати зарплату в конкретному банку

Роботодавець не може обмежити працівника кількома банками, через які той повинен отримувати заробітну плату. Працівник має право сам указати рахунок для її перерахування.

Ваших колег також цікавить

За особистою письмовою згодою працівника зарплату можна виплачувати через банки або небанківських надавачів платіжних послуг, які мають право відкривати та обслуговувати рахунки. Також виплата можлива поштовим переказом на вказану працівником адресу.

Таке правило передбачає частина п’ята статті 24 Закону України «Про оплату праці». Витрати на відповідні послуги оплачує роботодавець.

При цьому закон говорить саме про рахунок, який указав працівник, а не про рахунок у банку, який обрав роботодавець. Тому роботодавець не може зобов’язати працівника користуватися лише одним банком або обирати банк із запропонованого підприємством переліку.

Форма власності роботодавця значення не має. Закон не встановлює окремих правил для державних, комунальних чи приватних юридичних осіб.

За інформацією Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142207

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30586

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
374

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12276

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2406

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді