Роботодавцям нагадають про старі борги за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Роботодавцям, які мають старі борги зі сплати санкцій за невиконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю, планують надсилати спеціальні повідомлення-рішення із сумою заборгованості та пені

Роботодавцям нагадають про старі борги за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю

Мінсоцполітики винесло на обговорення проєкт постанови Кабміну, який визначатиме порядок адміністрування нарахованих, але не сплачених роботодавцями до 1 січня 2026 року адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та пені за їх несвоєчасну сплату. Обговорення триватиме до 2 вересня 2026 року.

Для роботи з такою заборгованістю пропонують запровадити спеціальне повідомлення-рішення про заборгованість. У ньому територіальне відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю зазначатиме дані роботодавця, суму нарахованих санкцій за відповідний рік, пеню та загальну суму боргу.

У повідомленні також зазначатимуть рахунок територіального відділення Фонду в Казначействі, на який роботодавець має перерахувати кошти, та код класифікації доходів бюджету. У призначенні платежу потрібно буде вказати, що це сплата адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу та пені за відповідні роки.

Якщо роботодавець не погоджується з визначеною сумою, він матиме право звернутися до територіального відділення Фонду для звірки заборгованості. Саме повідомлення-рішення можна буде оскаржити до Фонду в адміністративному порядку та/або в суді.

Отже, проєкт стосується саме «старих» санкцій і пені, нарахованих, але не сплачених до 1 січня 2026 року. Наразі запропонований порядок ще не діє — документ перебуває на громадському обговоренні.

За інформацією СПО ФПСУ

додаток

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
9496

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
24089

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
53017

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
28321

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді