Запит до ДПС на публічну інформацію: коли відповідь мають надати за 5 днів

160

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Запит на публічну інформацію до ДПС можна скласти у довільній формі та не пояснювати, навіщо потрібні відомості. Зазвичай відповідь мають надати протягом п’яти робочих днів

Запит до ДПС на публічну інформацію: коли відповідь мають надати за 5 днів

ДПС нагадала правила подання запитів на отримання публічної інформації. Звернутися можна незалежно від того, стосується запитувана інформація особисто заявника чи ні. Пояснювати причину запиту не потрібно.

Збережіть пам'ятку

Запит може бути усним або письмовим, індивідуальним чи колективним. Його можна подати, зокрема, поштою, телефоном або електронною поштою. Письмовий запит дозволено складати у довільній формі або скористатися формою, затвердженою для органів ДПС.

У письмовому запиті потрібно зазначити ім’я або найменування запитувача, поштову чи електронну адресу, за наявності — номер телефону, а також опис необхідної інформації або реквізити документа. Для письмового звернення також зазначають дату та ставлять підпис. Заявник може обрати, як хоче отримати відповідь.

За загальним правилом ДПС має надати відповідь не пізніше п’яти робочих днів із дня отримання запиту. Якщо інформація необхідна для захисту життя чи свободи людини або стосується надзвичайних подій, що загрожують безпеці громадян, строк скорочується до 48 годин, але терміновість запиту потрібно обґрунтувати.

Дізнайтеся

Якщо ж потрібно надати великий обсяг інформації або знайти її серед значної кількості даних, строк розгляду можуть продовжити до 20 робочих днів. Про це запитувача мають письмово повідомити не пізніше п’яти робочих днів із дня отримання запиту.

За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142219

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30591

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
384

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12284

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2407

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді