Роботодавцям компенсують зарплату працівників під час простою: хто може отримати допомогу

274

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Роботодавці, які постраждали від російських обстрілів, можуть отримувати компенсацію частини зарплати та ЄСВ за працівників у період простою або призупинення трудового договору. Програмою вже скористалися 20 підприємств

Роботодавцям компенсують зарплату працівників під час простою: хто може отримати допомогу

Державна служба зайнятості повідомила про перші результати програми «Точка опори», яка допомагає підприємствам, постраждалим від російських обстрілів, зберігати працівників під час відновлення роботи.

Зареєструйтесь на вебінар

За кілька місяців допомогу отримали 20 підприємств, які постраждали внаслідок обстрілів із 1 січня 2026 року. Загалом їм виплатили 20,64 млн грн компенсацій, що допомогло зберегти 735 робочих місць.

Програма передбачає компенсацію частини зарплати та ЄСВ за працівників у період простою або призупинення дії трудового договору. Допомогу можна отримувати протягом трьох календарних місяців із можливістю продовжити цей строк до шести місяців.

Компенсацію надають за працівників, які до цього працювали у роботодавця не менше шести календарних місяців. Її розмір становить дві мінімальні зарплати — наразі 17,3 тис. грн на одного працівника.

Актуальне питання

Найбільше програмою скористалися підприємства сфери постачання електроенергії. Серед отримувачів також є підприємства переробної промисловості, охорони здоров’я, оптової та роздрібної торгівлі.

Окремо підприємства, які постраждали внаслідок збройної агресії рф, можуть претендувати на грант до 16 млн грн для відновлення основних засобів виробництва.

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток
Теми:
Актуально для кадровика Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142262

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30618

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
413

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12319

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2422

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді