Коли призовник стає військовозобов’язаним: перелік випадків

567

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Досягнення 25-річного віку — лише одна з підстав для переведення призовника до категорії військовозобов’язаних. Закон передбачає ще кілька випадків, коли особа набуває такого статусу

Коли призовник стає військовозобов’язаним: перелік випадків

Обов'язково прочитайте

Зокрема, військовозобов’язаними стають:

  • призовники після досягнення 25 років;
  • чоловіки старші 25 років, які раніше не перебували на військовому обліку;
  • особи, звільнені з військової служби в запас і не зараховані до військового оперативного резерву;
  • громадяни, які до 2022 року завершили або достроково припинили альтернативну (невійськову) службу;
  • особи, звільнені від направлення на проходження базової військової служби;
  • призовники, які отримали спеціальні звання рядового, сержантського, офіцерського (начальницького) складу чи поліції;
  • особи, які після навчання за програмою підготовки офіцерів запасу отримали офіцерське військове звання;
  • призовники, які стали кандидатами на проходження військової служби за контрактом.

Водночас юристи звертають увагу, що до 2024 року правила були іншими. Наприклад, призовників, яких військово-лікарська комісія визнавала обмежено придатними, також переводили до категорії військовозобов’язаних. Особи, які отримали такий статус раніше, залишаються на відповідному військовому обліку.

Також зазначається, що встановлена нині нижня межа мобілізаційного віку — 25 років — може бути змінена лише шляхом внесення змін до законодавства.

За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар'ї Тарасенко

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26021

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
63

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28103

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698123

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3177

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді