Досягнення 25-річного віку — лише одна з підстав для переведення призовника до категорії військовозобов’язаних. Закон передбачає ще кілька випадків, коли особа набуває такого статусу

Зокрема, військовозобов’язаними стають:
- призовники після досягнення 25 років;
- чоловіки старші 25 років, які раніше не перебували на військовому обліку;
- особи, звільнені з військової служби в запас і не зараховані до військового оперативного резерву;
- громадяни, які до 2022 року завершили або достроково припинили альтернативну (невійськову) службу;
- особи, звільнені від направлення на проходження базової військової служби;
- призовники, які отримали спеціальні звання рядового, сержантського, офіцерського (начальницького) складу чи поліції;
- особи, які після навчання за програмою підготовки офіцерів запасу отримали офіцерське військове звання;
- призовники, які стали кандидатами на проходження військової служби за контрактом.
Водночас юристи звертають увагу, що до 2024 року правила були іншими. Наприклад, призовників, яких військово-лікарська комісія визнавала обмежено придатними, також переводили до категорії військовозобов’язаних. Особи, які отримали такий статус раніше, залишаються на відповідному військовому обліку.
Також зазначається, що встановлена нині нижня межа мобілізаційного віку — 25 років — може бути змінена лише шляхом внесення змін до законодавства.
За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар'ї Тарасенко
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають складні ситуації, рішення для яких — у статті
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
Щоб не наразитися на небезпеку та не отримати зауважень від інспекторів праці, обов`язково ознайомлюйте працівників із графіком відпусток під підпис
Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?