«Власна справа 2.0»: підприємцям даватимуть до 2,5 млн грн на розвиток

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Програму «Власна справа» перезапустили за новими правилами: на відкриття бізнесу можна отримати до 500 тис. грн з урахуванням бонусів, а на масштабування — до 2,5 млн грн. Для другого напряму передбачили обов’язкове працевлаштування щонайменше одного працівника

«Власна справа 2.0»: підприємцям даватимуть до 2,5 млн грн на розвитокІз 9 вересня запрацювала оновлена грантова програма «Власна справа 2.0». Максимальну суму підтримки збільшили до 2,5 млн грн, а програму розділили на два напрями — для відкриття нового бізнесу та масштабування вже діючого.

Для відкриття бізнесу базовий грант становить від 100 до 300 тис. грн, а з урахуванням бонусів може сягати 500 тис. грн. Створювати робочі місця для отримання такого гранту не потрібно. Після схвалення заявки отримувач має протягом 20 календарних днів зареєструвати ФОП або ТОВ, а для ветеранів — суб’єкт ветеранського підприємництва.

Для масштабування бізнесу передбачено від 500 тис. до 1,5 млн грн базового фінансування, а з бонусами — до 2,5 млн грн. Тут уже необхідно створити щонайменше одне робоче місце.

Розмір гранту можна збільшити завдяки бонусам. Зокрема, +20% передбачили за створення двох робочих місць, а також для ветеранського бізнесу, платників ПДВ, окремих ВПО та релокованих підприємств. +30% можуть отримати бізнеси на прифронтових територіях або на відновлення пошкоджених чи знищених через російську агресію активів. Для бізнесу у пріоритетних секторах передбачили +50%. Бонуси можна сумувати, але загальна сума гранту не може перевищувати граничного розміру за відповідним напрямом.

Знадобиться у роботі

Отримувачі гранту на масштабування мають працевлаштувати працівників протягом трьох місяців після отримання коштів. Залежно від тривалості проєкту робочі місця потрібно зберігати від 18 до 54 місяців.

Також отримувач зобов’язується за час реалізації проєкту сплатити податків та ЄСВ за себе і працівників не менше суми отриманого гранту.

Кошти можна спрямувати, зокрема, на обладнання, виробничі активи, транспорт, оренду, програмне забезпечення, автоматизацію, маркетинг та захист інтелектуальної власності.

Заявки на участь у програмі подають через Дію. Спочатку фінансування доступне через Sense Bank, надалі до програми мають приєднатися Ощадбанк і ПриватБанк.

За інформацією Урядового порталу

додаток

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11933

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2241

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26518

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92610

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді