«Власна справа 2.0»: підприємцям даватимуть до 2,5 млн грн на розвиток

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Програму «Власна справа» перезапустили за новими правилами: на відкриття бізнесу можна отримати до 500 тис. грн з урахуванням бонусів, а на масштабування — до 2,5 млн грн. Для другого напряму передбачили обов’язкове працевлаштування щонайменше одного працівника

«Власна справа 2.0»: підприємцям даватимуть до 2,5 млн грн на розвитокІз 9 вересня запрацювала оновлена грантова програма «Власна справа 2.0». Максимальну суму підтримки збільшили до 2,5 млн грн, а програму розділили на два напрями — для відкриття нового бізнесу та масштабування вже діючого.

Для відкриття бізнесу базовий грант становить від 100 до 300 тис. грн, а з урахуванням бонусів може сягати 500 тис. грн. Створювати робочі місця для отримання такого гранту не потрібно. Після схвалення заявки отримувач має протягом 20 календарних днів зареєструвати ФОП або ТОВ, а для ветеранів — суб’єкт ветеранського підприємництва.

Для масштабування бізнесу передбачено від 500 тис. до 1,5 млн грн базового фінансування, а з бонусами — до 2,5 млн грн. Тут уже необхідно створити щонайменше одне робоче місце.

Розмір гранту можна збільшити завдяки бонусам. Зокрема, +20% передбачили за створення двох робочих місць, а також для ветеранського бізнесу, платників ПДВ, окремих ВПО та релокованих підприємств. +30% можуть отримати бізнеси на прифронтових територіях або на відновлення пошкоджених чи знищених через російську агресію активів. Для бізнесу у пріоритетних секторах передбачили +50%. Бонуси можна сумувати, але загальна сума гранту не може перевищувати граничного розміру за відповідним напрямом.

Знадобиться у роботі

Отримувачі гранту на масштабування мають працевлаштувати працівників протягом трьох місяців після отримання коштів. Залежно від тривалості проєкту робочі місця потрібно зберігати від 18 до 54 місяців.

Також отримувач зобов’язується за час реалізації проєкту сплатити податків та ЄСВ за себе і працівників не менше суми отриманого гранту.

Кошти можна спрямувати, зокрема, на обладнання, виробничі активи, транспорт, оренду, програмне забезпечення, автоматизацію, маркетинг та захист інтелектуальної власності.

Заявки на участь у програмі подають через Дію. Спочатку фінансування доступне через Sense Bank, надалі до програми мають приєднатися Ощадбанк і ПриватБанк.

За інформацією Урядового порталу

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142283

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30634

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
440

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12333

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2430

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді