МОН затвердило нові договори для практики та дуального навчання: що має зробити роботодавець

Зокрема, затвердили примірні договори щодо:

• дуальної форми здобуття професійної освіти — його укладають заклад освіти, роботодавець і здобувач освіти;
• практичної підготовки здобувачів професійної освіти;
• розроблення та оновлення освітніх програм;
• стажування педагогічних працівників;
• надання матеріально-технічної бази для використання в освітньому процесі.

Що важливо роботодавцю

За дуальної форми здобувач поєднуватиме навчання в закладі освіти з навчанням на робочому місці та виконуватиме трудові функції, визначені студентським трудовим договором. Роботодавець має погодити із закладом освіти трудові функції здобувача, призначити йому наставника та координатора, провести необхідні інструктажі, забезпечити засобами індивідуального захисту та безпечними умовами праці. За виконану роботу роботодавець виплачуватиме винагороду відповідно до студентського трудового договору.

Окремі правила встановили для звичайної практичної підготовки. Її проходження саме по собі не створює трудових відносин між роботодавцем і здобувачем освіти. Виняток — якщо здобувача працевлаштували на підставі студентського трудового договору.

Перед початком практики роботодавець має призначити зі своїх працівників наставника, який має відповідний досвід і кваліфікацію. Копію наказу про його призначення потрібно передати закладу освіти протягом трьох робочих днів із дати видання, але не пізніше початку практики.

Також роботодавець має створити безпечні умови, провести інструктажі, забезпечити практикантів необхідними засобами індивідуального захисту, контролювати виконання практичних завдань та вести облік виконаної роботи.

За інформацією МОН