Декларантам пропонують не повідомляти НАЗК про окремі бюджетні виплати

963

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт № 16047, який пропонує змінити правила декларування окремих виплат із Державного бюджету. Документ наразі опрацьовують у Комітеті ВРУ з питань антикорупційної політики

Декларантам пропонують не повідомляти НАЗК про окремі бюджетні виплати

Знадобиться у роботі

Законопроєкт пропонує доповнити частину четверту статті 52 Закону України «Про запобігання корупції». Йдеться про кошти, які декларант отримує з Державного бюджету у зв’язку з:

  • проходженням служби;
  • виконанням службових чи посадових повноважень;
  • перебуванням у трудових відносинах.

Якщо розмір такої виплати перевищує 50 прожиткових мінімумів для працездатних осіб, установлених на 1 січня відповідного року, її пропонують відображати у щорічній декларації у складі сукупного доходу. Водночас отримання цих коштів не буде підставою для окремого повідомлення НАЗК про суттєві зміни в майновому стані.

Наразі частина четверта статті 52 передбачає: у разі отримання доходу, придбання майна або здійснення видатку понад установлену межу відповідні суб’єкти декларування мають протягом 10 днів повідомити НАЗК. Законопроєкт пропонує зробити виняток саме для визначених бюджетних виплат.

Збережіть зразок

Автор законопроєкту пояснює зміни необхідністю прибрати дублювання інформації. Дані про такі доходи в будь-якому разі потраплятимуть до щорічної декларації, тому окреме повідомлення про кожну відповідну виплату створює додаткове адміністративне навантаження та ризик технічних помилок або прострочення.

Якщо закон ухвалять, нові правила пропонують застосовувати до відповідних коштів, отриманих після набрання ним чинності. Сам закон має набрати чинності наступного дня після опублікування. 

Ваших колег також цікавить

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142064

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30470

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
281

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12206

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2365

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді