Замінування під час повітряної тривоги: як має діяти керівник

211

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Повідомлення про можливе замінування будівлі саме по собі не є підставою виводити працівників з укриття під час повітряної тривоги. Якщо безпосередньої небезпеки в захисній споруді немає, люди мають залишатися в ній

Замінування під час повітряної тривоги: як має діяти керівник

У разі повідомлення про можливе замінування керівник або відповідальна особа має негайно повідомити Службу 112 або Нацполіцію за номером 102, передати всю наявну інформацію про загрозу, визначити місцезнаходження працівників та обмежити доступ до потенційно небезпечного місця.

Збережіть пам'ятку

Якщо в цей час триває повітряна тривога, людей не рекомендують автоматично виводити із захисної споруди. Вони залишаються в укритті до відповідних вказівок уповноважених служб, якщо перебування там не створює безпосередньої загрози життю та здоров’ю.

Якщо ж підозрілий предмет виявили безпосередньо в укритті або виникла інша пряма загроза, керівник має організувати віддалення людей від небезпечної ділянки та за можливості їх переміщення до іншої найближчої захисної споруди чи безпечного місця.

Після відбою повітряної тривоги працівників не можна повертати до будівлі, доки уповноважені служби не завершать її перевірку. Самостійно шукати вибухонебезпечні предмети, торкатися або переміщувати підозрілі речі працівникам заборонено.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15385

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35972

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170025

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
36993

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді