Замінування під час повітряної тривоги: як має діяти керівник

23

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Повідомлення про можливе замінування будівлі саме по собі не є підставою виводити працівників з укриття під час повітряної тривоги. Якщо безпосередньої небезпеки в захисній споруді немає, люди мають залишатися в ній

Замінування під час повітряної тривоги: як має діяти керівник

У разі повідомлення про можливе замінування керівник або відповідальна особа має негайно повідомити Службу 112 або Нацполіцію за номером 102, передати всю наявну інформацію про загрозу, визначити місцезнаходження працівників та обмежити доступ до потенційно небезпечного місця.

Збережіть пам'ятку

Якщо в цей час триває повітряна тривога, людей не рекомендують автоматично виводити із захисної споруди. Вони залишаються в укритті до відповідних вказівок уповноважених служб, якщо перебування там не створює безпосередньої загрози життю та здоров’ю.

Якщо ж підозрілий предмет виявили безпосередньо в укритті або виникла інша пряма загроза, керівник має організувати віддалення людей від небезпечної ділянки та за можливості їх переміщення до іншої найближчої захисної споруди чи безпечного місця.

Після відбою повітряної тривоги працівників не можна повертати до будівлі, доки уповноважені служби не завершать її перевірку. Самостійно шукати вибухонебезпечні предмети, торкатися або переміщувати підозрілі речі працівникам заборонено.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Як оформити витяг зі штатного розпису

Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
27469

Штатний розпис 2027

Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
171

Номенклатура справ 2027

Систематизація справ — основа діловодства. Щоб відслідкувати документи, визначити, які справи формувати протягом року, забезпечити швидкий пошук документів та встановити строки їх зберігання існує номенклатура справ. Номенклатура справ відділу кадрів на 2027 рік має бути заздалегідь підготовлена, адже з 1 січня 2027 року саме вона має бути орієнтиром для формування справ. Як має виглядати номенклатура справ 2027 року? Які особливості передбачає номенклатура для справ із військового обліку 2027 року? Відповіді на ці питання — у статті
3570

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21436

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді