Неявка за повісткою: чи можуть арештувати кошти на банківському рахунку

306

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Неявка за повісткою сама по собі не призводить до автоматичного блокування банківських рахунків. Арешт коштів можливий, якщо справа дійде до несплаченого штрафу та виконавчого провадження

Неявка за повісткою: чи можуть арештувати кошти на банківському рахунку

Якщо неявка за повісткою є порушенням правил військового обліку або законодавства про оборону та мобілізацію, особу можуть притягнути до адміністративної відповідальності за статтями 210 або 210-1 КУпАП та накласти штраф.

Як оповістити працівника про виклик до ТЦК

Якщо штраф не сплатити у встановлений строк, постанову можуть передати на примусове виконання до органу державної виконавчої служби.

У межах виконавчого провадження державний або приватний виконавець може накласти арешт на кошти боржника, які знаходяться на банківських рахунках.

Отже, рахунок не блокують автоматично через сам факт неявки за повісткою. Для можливого арешту коштів спочатку має бути накладений штраф, а в разі його несплати — розпочате примусове виконання постанови.

Збережіть зразок

За інформацією Facebook-сторінки Житомирського обласного ТЦК та СП

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15380

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35966

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
169446

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
36974

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді