Суспільно корисні роботи під час війни: кого можна залучити та як оформити

Рішення про запровадження трудової повинності та залучення людей до суспільно корисних робіт приймає військове командування разом із військовими адміністраціями, якщо вони утворені. У рішенні визначають, зокрема, види та строки робіт, територію їх виконання, кількість залучених осіб і замовника. Тому підприємство не може самостійно назвати певну роботу суспільно корисною та направити на неї працівників.

До таких робіт можуть залучати зареєстрованих безробітних та інших незайнятих осіб, ВПО, окремих студентів і учнів, самозайнятих осіб, ветеранів та інших визначених осіб. Працівників підприємств, які працюють під час воєнного стану, також можна залучати — за погодженням із керівником та в порядку переведення, якщо вони відповідають установленим умовам. За ними зберігається попереднє місце роботи та посада.

З кожною залученою особою укладають строковий трудовий договір. Необхідно також оформити трудові відносини, вести облік робочого часу та виконаної роботи, забезпечити охорону праці, нарахувати зарплату та ЄСВ.

Праця на суспільно корисних роботах оплачується. Для працівника, якого переводять із підприємства, оплата за професією або посадою, на яку його зарахували, не може бути нижчою за середню зарплату за основним місцем роботи. Для інших залучених осіб за виконання норми праці оплата не може бути нижчою за встановлену мінімальну зарплату.

Отже, для роботодавця ключове правило: спочатку має бути передбачена законодавством процедура залучення, а вже після цього — належне оформлення та оплата праці залученої особи.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради