Медзаклади працюватимуть за новими правилами під час повітряної тривоги

81

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Кабмін затвердив Порядок роботи закладів охорони здоров’я та інших суб’єктів у сфері охорони здоров’я під час повітряної тривоги. Керівники мають визначити алгоритм дій працівників, найближчі укриття, найбезпечніші приміщення та процеси, які не можна зупиняти

Медзаклади працюватимуть за новими правилами під час повітряної тривоги

Нові правила затверджені постановою Кабміну від 21 вересня 2026 року № 1158. Вони поширюються на заклади охорони здоров’я незалежно від форми власності, ФОПів, які провадять медичну практику, а також суб’єктів системи крові.

Збережіть пам'ятку

За жовтого рівня загрози роботу не зупиняють. Керівник має забезпечити працівникам, пацієнтам, донорам і відвідувачам доступ до укриття, а за його відсутності — до приміщення з найменшим ризиком ураження, а також повідомити, де розташоване найближче укриття.

За червоного рівня керівник організовує переміщення працівників до укриття. Проте залишитися на робочих місцях можуть працівники, які надають медичну допомогу, що не може бути перервана, приймають пацієнтів, виконують або приймають виклики екстреної допомоги, наглядають за пацієнтами, яких неможливо перемістити, або забезпечують роботу критично важливих систем та обладнання. Після завершення відповідних дій вони мають переміститися до укриття.

Під час червоного рівня нову планову медичну допомогу, як правило, не розпочинають. Водночас невідкладну допомогу та окремі втручання, ефективність яких залежить від обмеженого терапевтичного вікна, проводять незалежно від рівня загрози.

Керівник суб’єкта господарювання має затвердити алгоритм дій працівників за рівнями загрози та ознайомити з ним працівників. Також він визначає найближче укриття і приміщення з найменшим ризиком ураження, перелік процесів, які неможливо швидко зупинити, відповідальних за допомогу під час переміщення людей до укриття та порядок дій, якщо евакуацію неможливо завершити у розумний строк.

Постанова № 1158 набирає чинності з дня її опублікування та діятиме протягом воєнного стану і ще 30 календарних днів після його припинення або скасування.

За інформацією Урядового порталу

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як надавати відпустки учасникам бойових дій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
118

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12074

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2304

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26588

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92740