Із 18 жовтня 2026 року для аграрних підприємств запрацюють нові галузеві критерії критичної важливості. Мінімальну площу зменшили з 1000 до 200 га, а мінімальний дохід — із 40 до 20 млн грн

Нові критерії затвердило Мінагрополітики наказом від 02.09.2026 № 11. Документ набирає чинності 18 жовтня 2026 року.
За новими умовами підприємство у сфері сільського господарства визначатимуть таким, що має важливе значення для національної економіки, якщо воно відповідатиме двом із установлених критеріїв.
Зокрема, одним із критеріїв є оброблення сільськогосподарських угідь площею не менше 200 га або багаторічних насаджень площею не менше 50 га. Інший передбачає річний дохід від реалізації продукції, товарів, робіт чи послуг не менше 20 млн грн.
При цьому підприємствам, які до 10 серпня пройшли спрощену процедуру та підтвердили критичність, повторно подавати документи через запровадження нових критеріїв не потрібно.
Чинний статус критично важливого підприємства та бронювання працівників зберігаються до закінчення строку дії відповідного рішення Мінекономіки.
Подати документи до Мінагрополітики на нову критичність можна не раніше ніж за 60 днів до закінчення строку чинного рішення.
За інформацією Facebook-сторінки Департаменту агропромислового розвитку Миколаївської облдержадміністрації
Заздалегідь визначена черговість надання щорічних відпусток працівникам – запорука безперебійної роботи підприємства. Саме час розпочати роботу з планування відпусток на наступний рік і скласти графік відпусток 2027 року. Законодавство не встановлює типової форми такого документа, однак вимагає визначати черговість відпусток за графіком, затвердженим роботодавцем. У статті розповідаємо, як скласти графік відпусток 2027, кого включити до нього, які дані зазначити та що врахувати під час його затвердження
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. Як відбувається оформлення відпустки по вагітності та пологам? Яка кількість днів відпустки по вагітності та пологах? Які особливості має відпустка по вагітності та пологах на підставі е-лікарняного? Чим відрізняється відпустка по вагітності та пологах під час навчальної відпустки? Як оплачується відпустка по вагітності та пологах? Відповіді на ці питання та все про порядок надання відпустки по вагітності та пологах — у статті
«Резерв+» — це мобільний застосунок Міністерства оборони України, який дає призовникам, військовозобов’язаним і резервістам доступ до власного електронного військово-облікового документа та окремих послуг. Разом з тим, це джерело інформації про те, які дані щодо працівника є у реєстрі військовозобов'язаних, призовників та резервістів Оберіг. Система «Резерв+» дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
Складіть наказ про підготовку графіка відпусток і задокументуйте завдання зі складання графіка на 2027 рік