Після оцифрування трудової книжки кадровику не потрібно щоразу передавати її до ПФУ через новий запис. Головне — своєчасно подавати необхідні відомості у складі звітності

Оцифрування трудової книжки означає перехід до електронного обліку трудової діяльності. Після того як відомості з паперової книжки внесли до Реєстру застрахованих осіб, кожен новий запис окремо оцифровувати не потрібно.
Інформація про подальшу трудову діяльність працівника надходить до Реєстру від роботодавця у складі відповідної звітності.
Водночас паперова трудова книжка може використовуватися й надалі. За бажанням працівника роботодавець може продовжувати вносити до неї записи.
Тож після оцифрування трудової книжки головне для роботодавця — своєчасно передавати необхідні відомості до Пенсійного фонду України. Працівник може перевірити інформацію про свою трудову діяльність в особистому кабінеті на вебпорталі ПФУ.
За інформацією Головного управління ПФУ у Волинській області
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Виявили, що трудової немає? З’ясуйте в працівника, чи не видавали йому трудову книжку та не зафіксували цей факт
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.