Зміна істотних умов праці під час воєнного стану: коли повідомити працівника

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У мирний час про зміну істотних умов праці працівника повідомляють не пізніше ніж за два місяці. На період воєнного стану для роботодавців діє інше правило

Зміна істотних умов праці під час воєнного стану: коли повідомити працівника

За частиною третьою статті 32 КЗпП змінювати істотні умови праці можна за наявності змін в організації виробництва і праці та за умови, що працівник продовжує працювати за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.

За загальним правилом працівника про такі зміни потрібно повідомити не пізніше ніж за два місяці. Однак під час воєнного стану діє спрощений порядок.

Частина друга статті 3 Закону № 2136 передбачає, що в період воєнного стану працівника потрібно повідомити про зміну істотних умов праці не пізніше ніж до запровадження таких умов.

Отже, роботодавець може повідомити працівника про майбутні зміни у будь-який час після ухвалення відповідного рішення. Головна умова — зробити це до того, як працівника допустять до роботи зі зміненими умовами праці.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток

Зима близько: підсумований облік робочого часу під час блекаутів, тривог та форс-мажорів

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142454

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30761

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
588

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12465

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2497

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді