Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував парламенту за результатами розгляду в першому читанні прийняти за основу урядовий проєкт Трудового кодексу № 16010. Альтернативний законопроєкт № 16010-1 рекомендують відхилити. Відповідне рішення Комітет ухвалив на засіданні 25 вересня 2026 року
Проєкт № 16010 має низку відмінностей від попередньої редакції урядового проєкту Трудового кодексу № 14386. Зокрема, уточнили положення щодо заборони примусової та дитячої праці й дискримінації, а також розширили визначення мобінгу та харасменту. Для працівника, який через мобінг чи харасмент вимагає тимчасового переведення на дистанційну роботу, передбачили полегшення тягаря доказування.
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Також проєкт пропонує дозволити залучати вагітних працівниць, працівниць, які нещодавно народили або вигодовують дитину, до нічних і понаднормових робіт та роботи у вихідні за їхньою письмовою згодою, якщо це не суперечить медичним рекомендаціям.
Серед основних новацій проєкту Трудового кодексу — визначення ознак трудових відносин. Законопроєкт містить вісім таких ознак. Якщо наявні щонайменше п’ять, відносини вважатимуть трудовими.
Проєкт також визначає дев’ять видів трудових договорів та передбачає можливість укласти договір, який поєднуватиме умови різних їх видів.
Окремо пропонують запровадити трудовий договір про тимчасову (агентську) роботу та учнівський трудовий договір. Останній дасть змогу поєднувати роботу з навчанням на робочому місці. Його можна буде укладати з особою від 14 років на строк до шести місяців.
Ще один блок змін стосується цифровізації трудових відносин. Проєкт передбачає можливість електронного ознайомлення працівників з актами та документами роботодавця, укладення трудового договору в електронній формі та ведення обліку трудової діяльності в реєстрі застрахованих осіб.
Пропонується змінити й механізм визначення мінімальної зарплати. Її встановлюватимуть у відсотках від середньомісячної зарплати за видами економічної діяльності в середньому по економіці станом на 1 січня попереднього року. Розмір відсотка визначатиме Уряд.
Щорічну основну оплачувану відпустку пропонують збільшити з 24 до 28 днів.
Наші експерти повідомляли
Зміни передбачені й для відпусток, пов’язаних із народженням та вихованням дитини. Зокрема, пропонується оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю чотири місяці, яку батьки зможуть використати до досягнення дитиною восьми років. Кожен із батьків матиме право на два місяці такої відпустки.
Проєкт також визначає окремі категорії працівниць — вагітна працівниця, працівниця, яка нещодавно народила, та працівниця, яка вигодовує дитину — і встановлює для них відповідні трудові гарантії.
Індивідуальні трудові спори пропонують вирішувати трьома способами: шляхом переговорів, за допомогою медіації або в суді.
Для колективних трудових спорів передбачають поділ на спори про права та спори про інтереси, застосування медіації, спрощення процедур вирішення спорів та оголошення страйку. Також проєкт передбачає інститути попереджувального страйку та локауту.
Окремими блоками врегульовують державний нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства та правовий статус інспекторів праці, а також пропонують нову систему запобігання виробничим ризикам.
Крім того, до проєкту додали норму про захист працівників від кримінального та адміністративного переслідування за участь у законному страйку.
Наразі законопроєкт № 16010 не ухвалений Верховною Радою: профільний Комітет рекомендував включити його до порядку денного та за результатами першого читання прийняти за основу.
За інформацією Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів
