Ветеран повертається на роботу: що має врахувати роботодавець

Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів провів круглий стіл «Ветеран в трудовому колективі. Повернення, працевлаштування, співпраця та партнерство».

Як інтегрувати ветеранів у колектив

Учасники обговорили, як допомогти ветеранам повернутися до роботи після військової служби. Серед ключових питань — професійне навчання та перекваліфікація, адаптація робочих місць, психологічна підтримка, підготовка трудових колективів та допомога роботодавцям. Окрему увагу приділили працевлаштуванню ветеранів з інвалідністю та розумному пристосуванню робочих місць.

У Комітеті наголосили: повернення ветерана до попереднього місця роботи потребує від роботодавця не лише виконання вимог законодавства, а й допомоги в адаптації після тривалої військової служби.

Не всі ветерани зможуть повернутися до колишньої роботи. Комусь необхідно відновити професійні навички або пройти перекваліфікацію, а комусь через стан здоров’я — адаптувати робоче місце чи змінити характер роботи.

Серед практичних рішень учасники назвали індивідуальний підхід, наставництво, гнучкі умови праці, психологічну підтримку та визнання військового досвіду як трудової компетентності.

Також роботодавці можуть використовувати чинні програми підтримки: професійне навчання, освітні ваучери, компенсації за працевлаштування та облаштування робочих місць.

Комітет також повідомив про законопроєкт № 13180-д, який передбачає механізми працевлаштування ветеранів та їх фінансової підтримки. Комітет рекомендував Верховній Раді прийняти його за основу, документ очікує розгляду парламентом.