Уряд оновив порядок видачі ваучерів на навчання

25

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Кабмін змінив порядок професійного навчання через службу зайнятості. Для отримання ваучера тепер необхідний рекомендаційний лист роботодавця або потенційного роботодавця

Уряд оновив порядок видачі ваучерів на навчання

Кабінет Міністрів постановою від 07.10.2026 № 1225 змінив правила професійного навчання через Державну службу зайнятості. Зокрема, оновив умови отримання ваучерів на навчання, перелік необхідних документів та порядок працевлаштування після завершення навчання.

Як оформити та оплатити навчання на онлайн-курсах

Основні зміни:

  • Рекомендаційний лист роботодавця став обов’язковим для отримання ваучера на навчання. Роботодавець має підтвердити потребу в навчанні працівника або можливість працевлаштування кандидата після його завершення.

  • Заклад освіти для навчання за ваучером необхідно обирати з Реєстру суб’єктів освітньої діяльності ЄДЕБО.

  • Розширили перелік документів про освіту. Тепер можна подавати е-документи про освіту, а також документи про підтвердження результатів неформального навчання та професійної кваліфікації.

  • Обмежили отримання ваучерів для осіб, які протягом останніх трьох років проходили професійне навчання або здобули освіту. Передбачили винятки для окремих категорій громадян.

  • Зберегли виплату допомоги по безробіттю на період професійного навчання для визначених категорій зареєстрованих безробітних.

Питання-відповідь

Також змінили умови експериментального проєкту з навчання жінок професій водіїв тролейбусів, трамваїв та автотранспортних засобів. Після завершення навчання учасниці мають працевлаштуватися протягом 45 календарних днів, а роботодавці — забезпечити працевлаштування протягом 60 календарних днів.

Джерело: постанова КМУ від 07.10.2026 № 1225.

За інформацією Державної служби зайнятості та Урядового порталу

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Тривога на роботі: що робити кадровику при жовтому та червоному рівнях

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142176

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30567

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
346

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12247

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2388

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді