Нові правила бронювання можуть створити ризики для підприємств: аналітики звернулися до влади

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Аналітичні центри з економічних питань звернулися до Президента, Прем’єр-міністра, Мінекономіки, Мінфіну та НАЗК із відкритим листом щодо проєкту змін до правил бронювання військовозобов’язаних працівників

Нові правила бронювання можуть створити ризики для підприємств: аналітики звернулися до влади

На думку авторів звернення, запропоновані зміни можуть негативно вплинути на роботу критично важливих підприємств, економіку та обороноздатність країни.

Серед основних зауважень до проєкту:

  • Збільшення строків. Розгляд питання про надання статусу критично важливого підприємства може тривати до 17 робочих днів замість 10. Водночас строки розгляду питань щодо збільшення ліміту бронювання та скасування статусу не визначені.

  • Нові повноваження дорадчого органу. Його рекомендації можуть стати підставою для скасування статусу критично важливого підприємства. При цьому, за твердженням авторів листа, проєкт не передбачає чіткого переліку підстав для такого рішення та механізму оскарження.

  • Відсутність представників бізнесу. До складу нового органу не включили представників підприємців.

  • Ризики для підприємств. Автори звернення вказують на відсутність оцінки впливу запропонованих змін на бізнес, енергосистему та бюджет.

У листі також зазначено, що Мінцифри та Міненерго висловили заперечення щодо запропонованих підходів, а НАЗК виявило корупціогенні фактори.

Аналітики пропонують:

  • не переглядати критерії критичності до доопрацювання проєкту;

  • передбачити 90-денний перехідний період для чинних бронювань;

  • визначити вичерпний перелік підстав для скасування статусу критично важливого підприємства;

  • залишити новому органу виключно дорадчі функції.

Автори звернення закликають доопрацювати проєкт, щоб запобігти ризикам для роботи підприємств та збереження бронювання працівників.

За інформацією Telegram-каналу Ярослава Железняка

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
2434

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
209079

Типова форма П-2 «Особова картка працівника»

Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
62072

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді