Відключення електроенергії є найбільшим ризиком для роботи 62% опитаних компаній узимку 2026/27 року. Про це свідчить дослідження Deloitte Ukraine та Американської торговельної палати в Україні

Серед інших ризиків бізнес називає безпеку майна (45%), логістику (42%) та забезпеченість персоналом (29%).
Простій під час воєнного стану
До зими компанії насамперед готують резервне електроживлення (74%) та плани підтримки працівників (47%). При цьому 60% запланованих заходів ще перебувають на стадії реалізації.
Для підтримки працівників бізнес планує:
посилити безпеку та забезпечити безперервність роботи — 67%;
запровадити гнучкіші умови роботи — 67%;
розширити психологічну підтримку — 41%;
посилити фінансову та соціальну підтримку — 38%.
Водночас 53% компаній мають фінансові ресурси для виплати зарплат щонайменше протягом шести місяців навіть за суттєвого скорочення доходів.
Загальний індекс стійкості бізнесу становить 58%, що відповідає середньому рівню.
Дослідження провели у вересні 2026 року. В опитуванні взяли участь 95 представників керівництва компаній.
За інформацією Deloitte
Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають складні ситуації, рішення для яких — у статті
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
Щоб не наразитися на небезпеку та не отримати зауважень від інспекторів праці, обов`язково ознайомлюйте працівників із графіком відпусток під підпис