Довідки ВПО після 22 жовтня: чи потрібно переоформлювати документи

32

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Із 22 жовтня набуває чинності новий закон, який передбачає зміни в системі обліку внутрішньо переміщених осіб. У Мінсоцполітики пояснили, чи потрібно ВПО повторно ставати на облік та переоформлювати довідки

Довідки ВПО після 22 жовтня: чи потрібно переоформлювати документи

Раніше видані довідки внутрішньо переміщених осіб залишатимуться чинними після переходу до нової системи обліку. Повторно ставати на облік або переоформлювати документи не потрібно. Про це повідомило Мінсоцполітики.

Обов'язково прочитайте

Із 22 жовтня набуває чинності новий закон, який передбачає зміни в обліку ВПО. Щоб привести чинні процедури у відповідність до законодавства, Мінсоцполітики розробило проєкт постанови Кабміну.

Перехід до нової системи відбуватиметься поетапно.

Особи, які вперше звертатимуться за довідкою ВПО після 22 жовтня, як і раніше, зможуть оформити її:

  • через застосунок «Дія»;

  • у ЦНАПі;

  • в органі соціального захисту населення.

Чинні процедури оформлення та отримання допомоги для ВПО також зберігатимуться.

Актуальне питання

Оновлення передбачає перехід до Єдиної інформаційної бази даних про внутрішньо переміщених осіб. Після початку її роботи підтвердити перебування на обліку можна буде витягом із бази даних у паперовій або електронній формі.

Отже, набрання чинності новим законом 22 жовтня не є підставою для заміни раніше виданих довідок ВПО.

За інформацією Мінсоцполітики

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
17

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28037

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
697839

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3078

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
209523

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді