Рада продовжила воєнний стан і загальну мобілізацію ще на 90 діб

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Верховна Рада ухвалила в першому читанні та в цілому два законопроєкти про продовження строку дії воєнного стану та проведення загальної мобілізації в Україні ще на 90 діб — із 31 жовтня 2026 року

Рада продовжила воєнний стан і загальну мобілізацію ще на 90 діб

Зокрема, парламент ухвалив:

  • Законопроєкт № 16182 — про затвердження Указу Президента від 26.10.2026 № 1060/2026, яким строк дії воєнного стану продовжується з 05:30 31 жовтня 2026 року на 90 діб.

  • Законопроєкт № 16183 — про затвердження Указу Президента від 26.10.2026 № 1061/2026, яким строк проведення загальної мобілізації продовжується з 31 жовтня 2026 року на 90 діб.

Обидва рішення ухвалені у зв’язку з триваючою збройною агресією російської федерації проти України.

За інформацією ВРУ

додаток

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Виробничий календар на листопад 2026

Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
59

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26083

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
115

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28147

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді