Чи втратять підприємства критичність і бронювання після перегляду критеріїв: роз’яснення Мінекономіки

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Перегляд критеріїв критичності не означає автоматичного скасування статусу критично важливого підприємства або бронювання його працівників. Про це повідомило Мінекономіки, роз’яснюючи зміни, ухвалені Кабміном 23 жовтня 2026 року

Чи втратять підприємства критичність і бронювання після перегляду критеріїв: роз’яснення Мінекономіки

Підприємства, які отримали статус критично важливих за критеріями, що залишаться незмінними, збережуть його. Водночас перегляд галузевих і регіональних критеріїв не передбачає автоматичного перегляду всіх раніше ухвалених рішень.

Профільні міністерства та обласні військові адміністрації мають переглянути критерії критичності протягом 10 днів після набрання чинності змінами.

Крім того, можливість отримати статус критично важливих прямо передбачили для підприємств, установ та організацій гуманітарної сфери, безперервна діяльність яких має критичне значення для держави в особливий період.

Для узгодження процедур створили Координаційний центр з організації бронювання. Він розглядатиме звернення державних органів, погоджуватиме оновлені критерії, надаватиме рекомендації щодо критичності підприємств і збільшення обсягів бронювання понад 50%.

Загальний строк розгляду звернень Координаційним центром — до одного місяця, невідкладних звернень з обґрунтуванням — до семи робочих днів. Остаточні рішення про надання статусу критично важливого підприємства ухвалюватимуть уповноважені державні органи.

Мінекономіки рекомендує підприємствам, які вже мають статус критично важливих, стежити за оновленням галузевих і регіональних критеріїв. Якщо відповідна сфера діяльності не входить до визначеного переліку, підприємство може звернутися до профільного міністерства з обґрунтуванням критичності для подальшого розгляду питання Координаційним центром.

За інформацією Мінекономіки

додаток

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Відмінність переведення від переміщення

В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
22846

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
15547

Виробничий календар на листопад 2026

Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
4725

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26116

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді