В Україні планують залучати іноземців на дефіцитні професії

31

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Мінекономіки оприлюднило для громадського обговорення проєкт постанови КМУ, який передбачає новий механізм підтвердження кваліфікації іноземців та осіб без громадянства для залучення їх до роботи в Україні. Мета — подолати дефіцит кваліфікованих кадрів

В Україні планують залучати іноземців на дефіцитні професії

Проєктом пропонують запровадити експериментальний механізм, за яким щороку визначатимуть перелік дефіцитних професій, потребу в яких можна задовольнити за рахунок імміграції.

Поради експертів

Роботодавці та їхні об’єднання зможуть подавати інформацію про потребу у фахівцях і робітниках відповідної кваліфікації до Державного центру зайнятості щороку до 1 жовтня. На підставі цих даних, а також інформації державних органів і регіональних центрів зайнятості формуватимуть перелік дефіцитних професій до 31 грудня.

Для підтвердження кваліфікації іноземець або особа без громадянства має подати заяву, документи про освіту, досвід роботи та підтвердження майбутнього працевлаштування в Україні. Таким підтвердженням може бути трудовий договір, офіційна пропозиція роботи або інший документ про домовленість із роботодавцем.

Перевірку кваліфікації пропонують покласти на Державний центр зайнятості. Відповідні зміни до порядку оформлення дозволів на імміграцію передбачають 20 календарних днів для перевірки документів і прийняття рішення. На підставі позитивного рішення Мінекономіки протягом 10 календарних днів видаватиме документ про підтримку заяви на імміграцію.

Подавати документи можна буде також через систему «Обрій» із використанням порталу або застосунку «Дія» — за наявності технічної можливості.

До теми

Експериментальний проєкт пропонують реалізовувати протягом воєнного стану та трьох місяців після його припинення чи скасування, але не довше двох років із дня набрання постановою чинності.

За інформацією Мінекономіки

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142306

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30664

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
472

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12360

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2440

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді