Уряд просять скасувати обов’язкове зупинення роботи бізнесу під час повітряних тривог

32

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
На адресу Кабінету Міністрів України ініціювали петицію з вимогою скасувати норми щодо обов’язкового зупинення роботи підприємств під час повітряної тривоги

Уряд просять скасувати обов’язкове зупинення роботи бізнесу під час повітряних тривог

Автор петиції пропонує переглянути положення постанови КМУ від 03.09.2026 № 1092 зі змінами, внесеними постановою № 1128. За твердженням автора, вони передбачають обов’язкове припинення роботи бізнесу під час червоного рівня загрози, а під час жовтого дозволяють працювати лише за наявності укриття або безпечного простору.

Питання-відповідь

У петиції наголошують, що тривалі зупинки роботи призводять до фінансових втрат підприємств, скорочення працівників і зменшення податкових надходжень. Особливо складною ситуація є для малого та середнього бізнесу, який не завжди має можливість облаштувати власне укриття.

Замість обов’язкового припинення роботи автор пропонує дозволити підприємцям самостійно ухвалювати рішення про продовження діяльності під час тривоги. При цьому роботодавець повинен інформувати відвідувачів про небезпеку та мати план дій для персоналу.

Окремо пропонують закріпити право працівника відмовитися від роботи під час повітряної тривоги. Відвідувачі, яких повідомили про загрозу, також зможуть самостійно вирішувати, залишатися в закладі чи виходити.

Підказки експерта

Крім того, автор петиції закликає забезпечити оперативне сповіщення про загрози через Дію та інші канали, а до ухвалення остаточного рішення — тимчасово зупинити дію відповідних норм для малого та середнього бізнесу.

За інформацією КМУ Електронні петиції

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Відмінність переведення від переміщення

В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
22848

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
15586

Виробничий календар на листопад 2026

Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
4784

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26116

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді