Чи можна надати інший день відпочинку за роботу у вихідний під час воєнного стану

31

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Воєнний стан не скасовує можливості надати працівнику інший день відпочинку за роботу у вихідний. Однак така компенсація потребує згоди сторін

Чи можна надати інший день відпочинку за роботу у вихідний під час воєнного стану

Збережіть зразок

Відповідно до статті 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін одним із двох способів:

  • наданням іншого дня відпочинку;

  • оплатою у подвійному розмірі відповідно до статті 107 КЗпП.

На початку воєнного стану дія статті 72 КЗпП була обмежена. Однак із 19 липня 2022 року, після набрання чинності Законом України від 01.07.2022 № 2352-IX, цю статтю виключили з переліку норм, які не застосовуються під час воєнного стану.

Отже, роботодавець і працівник можуть погодити надання іншого дня відпочинку замість подвійної оплати роботи у вихідний. У такому разі роботу у вихідний день оплачують в одинарному розмірі.

Питання-відповідь

Водночас спосіб компенсації визначають за згодою сторін. Тому працівник не може одноосібно вимагати іншого дня відпочинку, а роботодавець — стверджувати, що така компенсація заборонена під час воєнного стану.

За інформацією Telegram-каналу Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Відмінність переведення від переміщення

В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
22850

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
15586

Виробничий календар на листопад 2026

Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
4788

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26116

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді