У вересні 2026 року середня зарплата штатних працівників в Україні становила 33 153 грн. Це на 4% більше, ніж у серпні, та на 24,5% більше порівняно з вереснем минулого року

Системи та форми оплати праці на підприємстві
За даними Держстату, найвищі середні зарплати у вересні зафіксували в таких галузях:
інформація та телекомунікації — 77 924 грн;
авіатранспорт — 62 544 грн;
фінансова та страхова діяльність — 59 813 грн.
Найнижчі показники середньої зарплати спостерігалися у сферах творчості, мистецтва та розваг — 16 710 грн, діяльності бібліотек, музеїв і архівів — 17 715 грн, поштової та кур'єрської діяльності — 21 004 грн.
Серед регіонів найвищу середню зарплату зафіксували в Києві — 48 994 грн, найнижчу — у Кіровоградській області (23 673 грн).
Порівняно із серпнем зарплати зросли в більшості видів економічної діяльності. Найбільше зростання відбулося в освіті — на 28%, до 24 457 грн.
Водночас у низці галузей, зокрема інформації та телекомунікаціях, фінансовій і страховій діяльності, охороні здоров'я та державному управлінні, середня зарплата зменшилася на 1,6–8,2%.
Крім того, за інформацією Держстату, заборгованість із виплати заробітної плати станом на 1 жовтня 2026 року становила 3,9 млрд грн.
За інформацією Telegram-каналу Данила Гетманцева та Держстату
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати