ВЛК визнала непридатним, але з військового обліку не виключили: чому

31

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
В електронному військово-обліковому документі може бути зазначено, що особа непридатна до військової служби, але водночас вона залишається на військовому обліку

ВЛК визнала непридатним, але з військового обліку не виключили: чому

Є дві можливі причини, чому після висновку військово-лікарської комісії (ВЛК) про непридатність особу не виключили з військового обліку.

Дізнайтеся

Перша — висновок ВЛК ще не затвердили. Самого рішення про непридатність недостатньо для виключення з обліку. Документи мають пройти погодження в регіональній ВЛК. Лише після їх повернення із затвердженим висновком районний ТЦК та СП зможе виключити особу з військового обліку.

Процедура може тривати кілька місяців, оскільки граничних строків погодження законодавство не встановлює.

Друга — особу повторно взяли на військовий облік. Така ситуація можлива, якщо раніше її вже виключили з обліку на підставі висновку ВЛК, але згодом ТЦК та СП поновив її на обліку.

Збережіть пам'ятку

У такому випадку варто звернутися до юриста, щоб перевірити правомірність повторного взяття на військовий облік.

За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар'ї Тарасенко

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15382

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35969

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
169901

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
36982

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді