Перелік територій бойових дій знову змінили: що врахувати кадровикам

33

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Мінвідновлення затвердило зміни до переліку територій, на яких ведуться або велися бойові дії, а також тимчасово окупованих територій

Перелік територій бойових дій знову змінили: що врахувати кадровикам

Міністерство з відновлення, інфраструктури та транспорту України наказом від 24.10.2026 № 2291 внесло зміни до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією.

Відповідь експерта

Документ змінює перелік, затверджений наказом Мінрозвитку від 28.02.2025 № 376.

Зокрема, до переліку додають населені пункти Дніпропетровської області, серед яких Письменне, Аврамівка, Бабакове та Богданівка. Також оновлення стосуються інших територій, зокрема Чернігівської області. У документі зазначені відповідні категорії територій і дати початку бойових дій.

Наказ № 2291 зареєстрований у Міністерстві юстиції 29.10.2026 за № 1439/46833.

Читайте також

Документ набере чинності з дня його офіційного опублікування.

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15381

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35969

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
169816

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
36981

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді