Європейська Бізнес Асоціація (EBA) провела зустріч із представниками Мінекономіки, Міноборони та Мінцифри щодо змін у процедурах визначення критично важливих підприємств і бронювання працівників, запроваджених постановою КМУ від 23.10.2026 № 1328

Як пояснили представники Уряду, нові правила покликані усунути недоліки попередньої моделі, зокрема можливості для маніпуляцій із квотами бронювання, нечіткі критерії для бізнесу та розпорошеність процедур погодження.
Експерти повідомляли раніше
Новий підхід передбачає чіткіше розмежування статусу критично важливого підприємства та економічного бронювання. Статус критичності мають отримувати підприємства, діяльність яких важлива для обороноздатності, функціонування критичної інфраструктури, життєзабезпечення населення та макрофінансової стійкості держави.
Одну з ключових ролей у новій моделі відіграватиме Координаційний центр. До його функцій належатимуть:
узгодження галузевих і регіональних критеріїв критичності;
надання рекомендацій щодо рішень державних органів про визначення підприємств критично важливими;
погодження бронювання понад 50% працівників замість попереднього механізму через міжвідомчу робочу групу Міноборони.
За інформацією EBA, Координаційний центр уже працює над переглядом критеріїв критичності.
Під час зустрічі також обговорили практичні питання застосування нових правил. Європейська Бізнес Асоціація продовжить діалог із державними органами щодо проблем, з якими стикаються підприємства під час отримання критичності та бронювання працівників.
Редакція Експертус Кадри готує роз'яснення, стежте за нашими оновленнями.
За інформацією Європейської асоціації бізнесу
Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Заздалегідь визначена черговість надання щорічних відпусток працівникам – запорука безперебійної роботи підприємства. Саме час розпочати роботу з планування відпусток на наступний рік і скласти графік відпусток 2027 року. Законодавство не встановлює типової форми такого документа, однак вимагає визначати черговість відпусток за графіком, затвердженим роботодавцем. У статті розповідаємо, як скласти графік відпусток 2027, кого включити до нього, які дані зазначити та що врахувати під час його затвердження
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.