9–10 листопада відбувся форум «Тимчасово окуповані території України: від стратегії до дії», під час якого презентували проєкт Стратегії деокупації та реінтеграції тимчасово окупованих територій України

Документ визначає єдиний підхід до відновлення державної влади, захисту прав громадян та повернення повноцінного життя на звільнені території незалежно від року їх окупації.
Стратегія охоплює шість основних напрямів, серед яких — безпека, захист прав людини, відновлення публічного врядування, інформаційна та культурна реінтеграція, економічна й екологічна безпека.
Окрему увагу приділено формуванню кадрового резерву та збереженню кадрового потенціалу релокованих військових адміністрацій. Наголошено, що їх оптимізація має відбуватися шляхом перегляду повноважень, а не механічного скорочення працівників.
Підготовка до реінтеграції триває вже зараз, зокрема через формування безпекових механізмів, освітніх рішень і кадрового резерву.
Наступним етапом стане офіційне ухвалення Стратегії та її практична реалізація.
За інформацією Офіційного вебпорталу парламенту України
Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Заздалегідь визначена черговість надання щорічних відпусток працівникам – запорука безперебійної роботи підприємства. Саме час розпочати роботу з планування відпусток на наступний рік і скласти графік відпусток 2027 року. Законодавство не встановлює типової форми такого документа, однак вимагає визначати черговість відпусток за графіком, затвердженим роботодавцем. У статті розповідаємо, як скласти графік відпусток 2027, кого включити до нього, які дані зазначити та що врахувати під час його затвердження