Вищий адміністративний суд України в Ухвалі від 23.04.2014 № К/9991/29913/11 визначив, що порушенням порядку витрачання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі — Фонд) необхідно вважати видачу путівки на санаторне лікування без медичної довідки про необхідність такого лікування, а форма такої довідки значення не має
Вищий адміністративний суд України в Ухвалі від 23.04.2014 № К/9991/29913/11 визначив, що порушенням порядку витрачання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі — Фонд) необхідно вважати видачу путівки на санаторне лікування без медичної довідки про необхідність такого лікування, а форма такої довідки значення не має.
Порядок видачі путівок встановлено постановою Правління Фонду від 25.02.2009 № 12 «Про затвердження Порядку отримання застрахованими особами і членами їх сімей санаторно-курортного лікування, що сплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності».
Відповідно до пункту 4.1 цього Порядку, рішення про виділення путівки застрахованій особі приймає комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства, установи, організації із загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням (далі — комісія (уповноважений) із соціального страхування), на підставі особистої заяви та довідки для одержання путівки.
Порядку ж заповнення, як і порядку видачі, довідки за формою № 070/о не існує, оскільки наказом Міністерства охорони здоров’я України від 10.09.2009 № 668 скасовано наказ цього Міністерства від 03.07.2001 № 258 «Про затвердження типових інструкцій щодо заповнення форм первинної медичної документації лікувально-профілактичних закладів» як такий, що підлягав державній реєстрації в Міністерстві юстиції України, але на державну реєстрації не подавався.
Таким чином, для прийняття рішення комісією (уповноваженим) із соціального страхування про виділення путівки на санаторне лікування достатньо факту наявності медичної довідки за формою № 070/о (без вимог до її форми) та заяви працівника.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
