Пенсійний фонд України роз’яснив, чи отримуватиме пенсію за вислугу років медичний працівник, який в період отримання пенсій працюватиме лікарем на 0,25 ставки

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Отримувати пенсію за вислугу років та одночасно працювати на посаді лікаря в медичному закладі особа не має права. Навіть на умовах неповного робочого часу (саме так у нормативному полі звучить фраза «працювати на 0,25 ставки»

На запитання «Я отримую пенсію за вислугу років як медичний працівник. Чи можу я в період отримання пенсії за вислугу років працювати лікарем на 0,25 ставки?» Пенсійний фонд України зауважив таке.

Умовою для призначення пенсії за вислугу років є наявність спеціального стажу роботи на посадах та в закладах не менше 25 років. Перелік таких посад і закладів затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 № 909 (до якої були внесені зміни постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2002 № 1436).

Крім того, згідно із статтею 7 Закону України “Про пенсійне забезпечення”, пенсії за вислугу років призначаються при залишенні роботи, яка дає право на цю пенсію.

Отже, отримувати пенсію за вислугу років та одночасно працювати на посаді лікаря в медичному закладі особа не має права.

Водночас, працівник має право призупинити виплату пенсії у зв’язку з працевлаштуванням за спеціальністю. Для цього особі слід надати відповідну заяву та витяг з трудової книжки про зарахування на посаду до управління Пенсійного фонду України.

Надалі, у разі звільнення, виплата пенсії буде поновлена з дня наступного за днем звільнення з роботи за спеціальністю. Для цього особа має звернутися до того ж управління Пенсійного фонду України з трудовою книжкою.

Від редакції журналу «Кадровик-01» додамо, що формулювання «робота на 0,25 ставки» - широковживане і усталене, утім, некоректне.

Чому так? Дізнайтесь зі статті заступника головного редактора журналу «Кадровик-01»Олени Саврової «З 0,25 ставки — на повний оклад»: переводимо правильно у журналі «Кадровик-01» № 2/2011

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142286

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30643

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
446

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12337

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2431

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді