Отримувати пенсію за вислугу років та одночасно працювати на посаді лікаря в медичному закладі особа не має права. Навіть на умовах неповного робочого часу (саме так у нормативному полі звучить фраза «працювати на 0,25 ставки»
На запитання «Я отримую пенсію за вислугу років як медичний працівник. Чи можу я в період отримання пенсії за вислугу років працювати лікарем на 0,25 ставки?» Пенсійний фонд України зауважив таке.
Умовою для призначення пенсії за вислугу років є наявність спеціального стажу роботи на посадах та в закладах не менше 25 років. Перелік таких посад і закладів затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 № 909 (до якої були внесені зміни постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2002 № 1436).
Крім того, згідно із статтею 7 Закону України “Про пенсійне забезпечення”, пенсії за вислугу років призначаються при залишенні роботи, яка дає право на цю пенсію.
Отже, отримувати пенсію за вислугу років та одночасно працювати на посаді лікаря в медичному закладі особа не має права.
Водночас, працівник має право призупинити виплату пенсії у зв’язку з працевлаштуванням за спеціальністю. Для цього особі слід надати відповідну заяву та витяг з трудової книжки про зарахування на посаду до управління Пенсійного фонду України.
Надалі, у разі звільнення, виплата пенсії буде поновлена з дня наступного за днем звільнення з роботи за спеціальністю. Для цього особа має звернутися до того ж управління Пенсійного фонду України з трудовою книжкою.
Від редакції журналу «Кадровик-01» додамо, що формулювання «робота на 0,25 ставки» - широковживане і усталене, утім, некоректне.
Чому так? Дізнайтесь зі статті заступника головного редактора журналу «Кадровик-01»Олени Саврової «З 0,25 ставки — на повний оклад»: переводимо правильно у журналі «Кадровик-01» № 2/2011
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
